Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нем неправильно. Необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой.
Если Вы в организации впервые, данная тема Вам поможет освоиться в организации, и ответит на Ваши
часто задаваемые вопросы.
Для того, что бы ознакомиться с нашей организацией, мы расскажем коротко о ней: ТРК «Амазинг» (телерадиокомпания) - является коммерческой не государственной организацией которая подчиняется законам области. Организация занимается, такими вещами как:
- выпуск объявлений;
- ведение эфиров;
- выпуск статей;
- выпуск рекламы;
- съемка видео/фото различных репортажей, новостей в области;
КРИТЕРИИ ДЛЯ ВСТУПЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИЮ:
1. Проживать не менее 8-ми лет в области ((8+ игровой уровень аккаунта))
2. Наличие при себе необходимых документов (паспорт, трудовая книга, диплом)
3. Быть законопослушным гражданином Нижегородской области
4. Не нарушать общественный порядок в офисе телерадиокомпании
Примечание: руководство телерадиокомпании вправе отказывать Вам в проведении собеседования за нарушение правопорядка.
Важно: принимать экзамены может сотрудник, имеющий должность корректора или выше.
ПОСЛЕ ПОВЫШЕНИЯ:
Вы сможете получать заработную плату каждый день, в 19:40 по МСК.
Вы обязуетесь подчиняться общему внутреннему уставу телерадиокомпании «Амазинг»
Важно: при нарушении более 3-х раз П.Р.О в объявлениях, начальство/заместитель отдела, либо начальство/заместитель организации вправе понизить Вас в должности, и отправить на пересдачу.
Сотрудники телерадиокомпании имеют важность в ключе передаваемой информации в СМИ, для этого они проводят частые репортажи с места событий.
Каждый сотрудник в назначаемой должности директором компании имеет право пользоваться оборудованием для съёмки/трансляции в эфир, либо создавать готовые записи в источники формата "Новостей".
Сотрудникам разрешается снимать/репортировать в горячих точках, соблюдая все меры предосторожности, в зависимости от ситуации.
Сотрудники могут репортировать такие моменты, как: "Крушение военного поезда", "Войну за территорию", "Поджоги бизнесов", "Характерные будни сотрудников других государственных организаций", и так далее.
В данный список можно ввести и обычные повседневные дни граждан.
Каждая новость должна обрабатываться тем сотрудником, который проверяет достоверность данной информации, а несёт ответственность за сохранность и достоверность информации директор телерадиокомпании "Амазинг".
Сотрудник ТРК может быть отстранен по многочисленным, и единичным нарушениям правил, таких как:
- П.Р.О
- П.П.Э
- ВУ
- Законодательство
- Судебное разбирательство
- Медицинские противопоказания, временно мешающие работе сотрудника.
ПРОЦЕСС ОТРАНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ:
1. Сотрудник может быть отстранен в случае, если у гражданского лица/коллеги имеются доказательства нарушения. (Доказательства необходимо хранить в нужном порядке)
2. Сотрудник может быть отстранен лично Директором/зам. Директора, а так же уполномоченными лицами имеющие права на это (ФСБ)
3. При отстранении сотруднику говорится срок отстранения, и мера отстранения.
СРОКИ И ПРИЧИНЫ ОТСТРАНЕНИЯ:
1. Нарушение П.Р.О - отстранение на время, пока сотрудник не пересдаст П.Р.О.
Пример: 3 ошибки в редактировании объявлений, сотрудник лишается права на редактирование до момента пересдачи экзамена.
2. Нарушение П.П.Э - отстранение на время, пока сотрудник не пересдаст П.П.Э.
Пример: нарушение правил ведения эфира, сотрудник лишается права на вещание эфира до момента пересдачи экзамена.
3. Судебное разбирательство - сотрудник отстраняется на время проведения процессуальных действий в суде, до решения суда.
4. Медицинские противопоказания - сотрудник отстраняется на время от рабочих обязанностей, до решения вопроса с физической/моральной проблемой.
Пример: наркозависимость.
ОТДЕЛЫ:
ОТДЕЛ РЕДАКТИРОВАНИЯ — отдел, отвечающий за редактирование объявлений.
Требования для вступления:
— Владеть знаниями правил редактирования объявлений (П.Р.О);
— Сдать базовый экзамен на П.Р.О.
ОТДЕЛ ЖУРНАЛИСТИКИ — отдел, отвечающий за создание газет, статей и журналов, проведение эфиров, интервью, репортажей с места событий и VIP-реклам.
Требования для вступления:
— Знать правила проведения прямых эфиров (П.П.Э);
— Владеть знаниями грамматики, орфографии и пунктуации;
— Знать стандарты журналистики и кодекс этики журналиста;
— Иметь богатый словарный запас.
Глава I: Подготовка к мероприятию
Определение цели и формата:
Четко сформулируйте цель мероприятия (например, развлекательное, соревновательное и т.д.)
Планирование:
Составьте подробный план мероприятия, включая дату, время, место, бюджет, список участников и гостей.
Назначьте ответственных за каждый этап (организация, съёмка, коммуникация с участниками и т.д.).
Выбор места:
Убедитесь, что площадка соответствует формату мероприятия (достаточно места, удобное расположение, наличие необходимого оборудования).
Проверьте наличие парковки, доступность для людей с ограниченными возможностями и другие важные факторы.
Техническое обеспечение:
Организуйте необходимое оборудование (микрофоны, проекторы, экраны, свет, звук, интернет).
Проведите тестирование оборудования заранее, чтобы избежать сбоев.
Программа мероприятия:
Составьте четкий тайминг с указанием времени для каждого этапа (регистрация, выступления, перерывы, вопросы и ответы).
Убедитесь, что программа реалистична и учитывает возможные задержки.
Все участники и организаторы должны соблюдать этикет и уважать друг друга.
Избегайте конфликтов и спорных ситуаций.
Глава II: Коммуникация с участниками
Приглашения:
Проведите эфир о мероприятии, указав дату, время, место, цель мероприятия и контактную информацию.
Поддерживайте связь с предварительными участниками.
Регистрация:
Организуйте систему регистрации на месте проведения мероприятия.
Убедитесь, что участники получили подтверждение регистрации и всю необходимую информацию.
Обратная связь:
Заранее узнайте у участников их ожидания и пожелания.
После мероприятия соберите отзывы для анализа и улучшения будущих событий.
Глава III: Проведение мероприятия
Начало:
Встречайте участников, помогите им сориентироваться (указатели, волонтеры, информационные стойки).
Начните вовремя, соблюдая тайминг.
Работа с аудиторией:
Поддерживайте интерес участников, вовлекайте их в процесс (вопросы, дискуссии, интерактивные элементы).
Следите за временем, чтобы не затягивать выступления или перерывы.
Техническая поддержка:
Убедитесь, что все оборудование работает исправно.
Имейте запасной план на случай технических сбоев (например, дополнительные микрофоны или резервный интернет).
Безопасность:
Обеспечьте безопасность участников.
Следите за соблюдением правил поведения на мероприятии.
Глава IV: Завершение мероприятия
Благодарность:
Поблагодарите участников, спикеров и организаторов.
Вручите призы, если это предусмотрено.
Сбор обратной связи:
Соберите отзывы от участников мероприятий.
Проанализируйте отзывы для улучшения будущих мероприятий.
Подведение итогов:
Проведите встречу с командой организаторов, чтобы обсудить успехи и ошибки.
Подготовьте отчет (По желанию).
Глава V: Общие правила
Профессиональное поведение:
Все участники и организаторы должны соблюдать этикет и уважать друг друга.
Избегайте конфликтов и спорных ситуаций.
Соблюдение законодательства:
Убедитесь, что мероприятие соответствует местным законам (например, разрешения на проведение, авторские права, правила безопасности).
Гибкость:
Будьте готовы к изменениям и неожиданным ситуациям. Имейте запасной план на случай форс-мажоров.
— Если у Вас имеется непогашенное дисциплинарное взыскание (выговор) - Ваша зарплата/дополнительный заработок будет снижена на 25% от ее общей суммы за 1/3 выговоров, на 50% за 2/3 выговоров;
— Сотрудник, имеющий выговор, не может снять/погасить его, если с момента его выдачи не прошло как минимум 3 дня (есть исключения по личному решению директора);
— Ваша общая зарплата за день может быть снижена вплоть до 100% по личному решению директора - ввиду ненадлежащего исполнения Вами своих обязанностей;
— При наличии активного выговора сотрудник не сможет повышаться в течении 3х дней (есть исключения по личному решению директора);
— При нарушении правил редактирований объявлений более трёх раз - сотрудник отстраняется от редактирования и отправляется на пересдачу. При повторном нарушении — сотрудник получает дисциплинарное взыскание/увольнение из организации
— Каждый сотрудник, принимающий П.Р.О., обязан делать фотофиксацию результатов принятого экзамена и доклад в рацию о нем;
— В случае, если за день на сотрудника поступает много жалоб о неправильно отредактированных объявлениях, то к нему буду применяться следующие санкции: -50% от общей суммы зарплаты, 1 или 2 выговора в личное дело, понижение в должности с последующей отправкой на пересдачу П.Р.О., увольнение (в зависимости от количества и тяжести ошибок);
— Наказание несет как сотрудник, неправильно отредактировавший объявление, так и экзаменатор, который принимал у него П.Р.О.
— Руководство ТРК вправе носить любую форму — Форма сотрудника должна быть строго в соответствии с должностью/отделом
— Если сотрудник находится в другой форме, то он должен немедленно попросить руководство организации/начальников отдела поменять форму на необходимую.
— В случае нарушения данных правил - сотрудник может получить дисциплинарное взыскание.
