Информация Суд | Внутренний трудовой распорядок Нижегородского областного суда

[AMAZING YELLOW]

ВНУТРЕННИЙ ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА​

​

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
​

1. Настоящий внутренний трудовой распорядок Нижегородского областного суда (далее-распорядок), устанавливает устанавливает трудовую организацию и порядок деятельности Нижегородского областного суда соответствии с Конституцией, Федеральным законом «О Нижегородском областном судом», другими федеральными законами, приказами, указаниями, распоряжениями, положениями и инструкциями председателя Нижегородского областного суда (далее - предесталь) и его заместителя.
2. Общее руководство Нижегородского областного суда осуществляет председатель, которым издают обязательные для исполнения всеми работниками организационно-распорядительные документы, определяются должностные обязанности заместителя председателя, судьи, помощника судьи, секретаря, прокурора, администратора суда, стажера.
Приказ, как правовой акт, издаваемый председателем или его заместителем на основе и во исполнение законов по основным вопросам организации и деятельности, подписывается только председателем или его заместителем.
3. В отсутствие председателя его обязанности исполняет первый заместитель председателя, а при его отсутствии – один из заместителей председателя.
4. Заместители председателя в соответствии с установленным распределением обязанностей направляют и контролируют работу коллегий, судей, помощников судей, прокуроров, секретарей, администраторов принимают организационные, процессуальные и иные решения по отнесенным к их ведению вопросам, в том числе путем издания указаний, распоряжений, требований, приказов.
5. Деятельность аттестационной комиссии кандидатов и иных комиссий Нижегородского областного суда (далее - суд) регламентируется положениями и иными документами, утверждаемыми председателем или его заместителем.
6. Деятельность суда осуществляется в условиях гласности в той мере, в какой это не противоречит требованиям законодательства государства об охране прав и свобод граждан, о государственной и иной охраняемой законом тайне.
7. Официальное название: Нижегородский областной суд.
8. Местонахождение: Нижегородская область, г. Арзамас, ул. Калинина, д. 29.
9. Права, обязанности, запреты, меры поощрения, меры дисциплинарного взыскания работников устанавливаются настоящим уставом.
10. Введение делопроизводства работниками осуществляется в соответствии с инструкцией по делопроизводству.
11. Проведение судебного разбирательства, осуществляется в соответствии с регламентом суда.
12. Порядок поступления на службу, аттестации регламентируются документами, издаваемым председателем или его заместителем.
12.1 Устанавливаются следующие должности работников суда:
Аттестованные сотрудники (государственные служащие):​

1) Председатель Нижегородского областного суда;
2) Первый заместитель председателя Нижегородского областного суда;
3) Заместитель председателя Нижегородского областного суда;
4) Судья (судебной коллегии);
5) Помощник судьи
6) Прокурор

Иные работники:
1) Администратор суда;
2) Секретарь суда.
12.2 Устанавливается следующий график рабочего времени:
Понедельник-пятница: с 09:00 по 17:30. Обеденный перерыв с 13:00 по 13:30.
Суббота - воскресенье: с 10:00 по 16:00. Обеденный перерыв с 13:00 по 13:30.
12.3 Иной график может устанавливаться в связи с празднованием государственных и иных праздников приказом председателя.
12.4 Форменная одежда, печать, герб устанавливается внутренним приказом.
12.5 Допуск к документам устанавливаются внутренним приказом.
​

II. ПРАВА, ЗАПРЕТЫ, ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ СУДА​

Правила поведения работника суда при осуществлении служебной деятельности
В служебной деятельности работник:
1. Исходит из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности.
2. Непримиримо борется с любыми нарушениями закона, кем бы они ни совершались, своевременно принимает эффективные меры к защите охраняемых законом прав и свобод гражданина, а также интересов общества и государства, добивается устранения нарушений закона и восстановления нарушенных прав, осуществляет правосудие от имени Нижегородской области.
2.1. При рассмотрении вопроса об ответственности лиц, допустивших нарушения закона, работник руководствуется принципами справедливости и неотвратимости ответственности, учитывает характер и степень общественной опасности допущенного правонарушения или преступления, и данные, характеризующие личность правонарушителя.
3. Придерживается общих принципов служебного поведения государственных служащих.
4. Соблюдает запреты, ограничения и обязанности, установленные действующим распорядком.
5. Стремится быть верным гражданскому и служебному долгу, добросовестно выполнять возложенные на него служебные обязанности.
6. Информирует председателя или заместителя о случаях предъявления кем бы то ни было требований, высказывании просьб либо предложений совершить противоречащий закону или правилам служебного поведения поступок.
7. Использует должностные полномочия взвешенно и гуманно, воздерживается от поступков, которые могли бы вызвать сомнение в объективном исполнении работником служебных обязанностей.
8. Не допускает проявлений бюрократизма, формализма, высокомерия, неуважительного отношения к законным просьбам и требованиям граждан.
9. Не допускает, чтобы его политические и религиозные убеждения влияли на принятие решений, связанных с исполнением служебных обязанностей.
10. Придерживается рабочей формы находясь при исполнении служебных обязанностей согласно графику рабочего времени, за исключением случаев отпуска, отгула, временной нетрудоспособности.
11. Соблюдает разумную достаточность в использовании ювелирных изделий и иных украшений.
12. Бережно относится к имуществу суда.
13. Соблюдает действующее законодательство государства.
14. Соблюдает приказы, распоряжения, инструкции, положения, регламенты, требования, издаваемые председателем и его заместителем.
15. Находясь при исполнении служебных обязанностей по требованию любых лиц передает служебное удостоверение в развернутом виде до полного ознакомления.
16. Требует от председателя или его заместителя соблюдения действующего законодательства.
17. Предоставляет по требованию председателя и его заместителя все материалы, находящиеся в производстве.

Работник, имеющий полномочия руководства.
18. Содействует установлению и поддержанию в коллективе здорового морально-психологического климата.
19. При определении объема и характера работы руководствуется принципами справедливости, учета личных и деловых качеств, квалификации и опыта работы подчиненных работников.
20. Не допускает по отношению к подчиненным работникам необоснованных претензий, а также фактов грубости и бестактности.
21. Проявляет заботу о подчиненных работниках, вникает в их проблемы и нужды, содействует принятию законного решения, способствует профессиональному и должностному росту работников.
22. Оказывает поддержку и помощь молодым специалистам приобретении профессиональных навыков.
23. Создает необходимые документы для работы суда.
24. Принимает и освобождает от занимаемой должности.
25. Применяет меры поощрения и дисциплинарного воздействия к работникам.
26. Соблюдает правила настоящего устава, предусмотренные п. 2.1. - 2.17.

Основные правила поведения прокурорского работника во внеслужебной деятельности.
Во внеслужебной деятельности работник:
27. Соблюдает правила, уважает национальные и религиозные обычаи, культурные традиции, должен быть тактичным, выдержанным и эмоционально устойчивым.
28. В случае явного нарушения закона, очевидцем которого он являлся, принимает все предусмотренные законом меры для пресечения противоправных действий и привлечения виновных лиц к ответственности.
29. Не допускает использования своего служебного положения для оказания влияния на деятельность любых органов, организаций, должностных лиц, государственных служащих и граждан при решении вопросов, в том числе служебного характера, в которых он прямо или косвенно заинтересован.
30. Пользуется свободой слова, вероисповедания, правом на участие в ассоциациях и объединениях, за исключением случаев, установленных законодательством.
31. Участвует в общественной деятельности, если она не наносит ущерба авторитету суда и не препятствует осуществлению работником своих профессиональных обязанностей.​

 

[AMAZING YELLOW]

Должностные обязанности председателя Нижегородского областного суда:
32. Организует работу суда, выпускает необходимые локально нормативные акты и контролирует их выполнение.
33. Распределяет обязанности между работниками.
34. Осуществляет общее руководство деятельностью аппарата суда, назначает и освобождает от должности работников аппарата, а также распределяет обязанности между ними.
35. Организует дополнительное профессиональное образование судей и работников аппарата суда.
36. Регулярно информирует судей и работников аппарата суда о своей деятельности суда.
37. При необходимости председатель созывает Президиум (пленум) суда, возглавляет его и выносит на рассмотрение необходимые вопросы.
38. Обеспечивает контроль за своевременным и правильным исполнением судебных решений и постановлений.
39. Рассматривает жалобы и заявления на действия судей и работников аппарата суда.
40. Организует ведение судебной статистики и анализирует данные для улучшения работы суда.
40.1 Соблюдает законодательство Нижегородской области и локально нормативные акты.
40.2 Заполняет необходимые журналы.

Должностные обязанности заместителя председателя суда:
41. Организует работу суда в соответствии с распределением обязанностей, установленным председателем.
42. Осуществляет полномочия судьи соответствующего суда, а также процессуальные полномочия, установленные для заместителя председателя суда федеральными законами, регламентом.
43. Контролирует своевременное и правильное исполнение судебных решений и постановлений.
44. Рассматривает жалобы и заявления на действия судей и работников аппарата суда.
45. Организует ведение судебной статистики и анализирует данные для улучшения работы суда.
46. Осуществляет взаимодействие с органами государственной власти и местного самоуправления по вопросам, связанным с деятельностью суда.
47. В случае отсутствия председателя суда, заместитель выполняет его обязанности и принимает решения в рамках своей компетенции.
48. Издает необходимые локально нормативные акты для деятельности суда;
49. Исполняет указания председателя.
50. Принимает обращения от граждан Нижегородской области.
50.1. Соблюдает законодательство Нижегородской области и локально нормативные акты.
51. Проводить профессиональную подготовку работников.
52. Проводит судебные разбирательства.
53. Выносит компетные решения по обращением, которые выносит.
53.1 Заполняет необходимые журналы.

Должностные обязанности судьи:
54. Рассматривает гражданские, уголовные, административные и другие дела, входящие в его компетенцию.
55. Выносит компетентные решения, постановления, определения по делам, которые он рассматривает.
56. Поддерживает свою квалификацию на высоком уровне, участвуя в профессиональном обучении и повышении квалификации.
57. Избегает всего, что могло бы умалить авторитет судебной власти, и соблюдать высокие этические стандарты.
58. Исполняет указания председателя или его заместителя.
59. Принимает обращения от граждан Нижегородской области.
60.Соблюдает законодательство Нижегородской области и локально нормативные акты.
60.1. Заполняет необходимые журналы.
60.2. Требования предъявляемые к судье устраиваются законодательством Нижегородской области.
60.3. Контролирует своевременное исполнение приговоров (решений, постановлений) суда, а при необходимости привлекается лиц к установленной законом ответственности.

Должностные обязанности помощника судьи:
61. Помогает судье рассматривать гражданские, уголовные, административные и другие дела, входящие в его компетенцию или рассматривает по его поручению.
62. По указанию судьи выносит компетентные решения, постановления, определения по делам, которые он рассматривает.
63. Поддерживает свою квалификацию на высоком уровне, участвуя в профессиональном обучении и повышении квалификации.
64. Избегает всего, что могло бы умалить авторитет судебной власти, и соблюдать высокие этические стандарты.
65. Исполняет указания председателя или его заместителя, судьи.
66. Принимает обращения от граждан Нижегородской области по указанию судьи, администратора.
67. Соблюдает законодательство Нижегородской области и локально нормативные акты.
68. Заполняет необходимые журналы.
68.1 Контролирует своевременное исполнение приговоров (решений, постановлений) суда, а при необходимости докладывает председателю суда или заместителю.

Должностные обязанности прокурора:
69. Участвует в судебных разбирательствах.
70. Предъявляет обвинения в судебном заседании;
71. Исполняет указания председателя или его заместителя.
72. Соблюдает законодательство Нижегородской области и локально нормативные акты.
72.1 Контролирует своевременное исполнение приговоров (решений, постановлений) суда, а при необходимости докладывает председателю суда или заместителю.

Должностные обязанности администратора:
73. Руководит работой секретарей и помощников судьи.
74. Принимает и регистрирует обращения в соответствии с регламентом.
75. Заполняет необходимые журналы.
76. Проверяет подсудность и форму обращения при регистрации обращения.
77. Участвует в судебном заседании.
78. Направляет повестки по требованию председателя, заместителя, судьи.
79. Исполняет указания председателя или его заместителя, судьи.
80. Соблюдает законодательство Нижегородской области и локально нормативные акты.

Должностные обязанности секретаря:
81. Принимает и регистрирует обращения в соответствии с регламентом.
82. Заполняет необходимые журналы.
83. Проверяет подсудность и форму обращения при регистрации обращения.
84. Участвует в судебном заседании.
85. Направляет повестки по требованию председателя, заместителя, судьи.
86. Исполняет указания председателя или его заместителя, судьи, секретаря.
87.Соблюдает законодательство Нижегородской области и локально нормативные акты.
87.1 Направляет судебные запросы по указанию судьи.
87.2 В судебном заседании:
1) ведет видеофиксацию всего судебного процесса;
2) проверяет явку участников;
3) удаляет и приглашает свидетелей;
4) демонстрирует вещественные доказательства (видеоматериалы);
5) ведет краткий протокол судебного заседания;
87.3 Контролирует своевременное исполнение приговоров (решений, постановлений) суда, а при необходимости докладывает председателю суда или заместителю.

Основные запреты, связанные со служебной деятельностью работника.
88. Замещать другие должности в органах государственной власти и органах местного самоуправления, за исключением секретаря, администратора суда, прокурора.
88. Заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц за исключением секретаря, администратора суда, прокурора.
89. Заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.
90. Получать в связи с выполнением служебных (должностных) обязанностей не предусмотренные законодательством вознаграждения (ссуды, денежное и иное вознаграждение, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов) и подарки от физических и юридических лиц на сумму больше 10.000 рублей.
91. Разглашать или использовать в целях, не связанных с выполнением служебных обязанностей, сведения, отнесенных к информации ограниченного доступа, ставшие им известными в связи с выполнением служебных обязанностей.
92. Заниматься любыми личными делами при исполнении служебных обязанностей.
93. Находится не при исполнении служебных обязанностей в рабочее время согласно графику, за исключением случаев отгула, отпуска, временной нетрудоспособности.
94. Находится в иной нерабочей форме.
95. Использовать служебный транспорт в любых личных целях.
96. Носить, применять огнестрельное оружие, специальные средства при исполнении служебных, за исключением председателя, заместителя, судьи.
97. Скрывать личность при исполнении служебных обязанностей.
98. Совершать действия, которые явно выходят за круг полномочий и (или) злоупотреблять ими.
99. Нарушать законодательство, приказы, распоряжения, инструкции, положения, регламенты, требования, издаваемые председателем и его заместителем.
100. Иные запреты, установленные законодательством.​

 

[AMAZING YELLOW]

III. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРОКУРОРСКОГО РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ НАСТОЯЩЕГО ​

1. За нарушения правил настоящего распорядка, председателем или его заместителем, могут применяться следующие виды дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) увольнение со службы.
2. Нарушение работником настоящего регламента, выразившееся в совершении проступка, порочащего честь работника суда, является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
3. В случае совершения дисциплинарного проступка прокурорским работником, руководителем прокуратуры назначается служебная проверка.
4. Служебная проверка проводится по решению председателя или его заместителя по письменному заявлению работника.
5. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
1) факт совершения работника дисциплинарного проступка;
2) вина работника;
3) причины и условия, способствовавшие совершению работником дисциплинарного проступка;
4) характер и размер вреда, причиненного работником в результате дисциплинарного проступка;
6. Председатель или его заместитель, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
7. В проведении служебной проверки не может участвовать работник, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах.
8. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через семь дней со дня принятия решения о ее проведении.
9. Работник, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности. Временное отстранение прокурорского работника от замещаемой должности производится председателем или его заместителем, назначившим служебную проверку.
10. Работник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
2) обжаловать решения и действия (бездействие) работников, проводящих служебную проверку.
3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
11. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
2) предложение о применении к работнику дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.
12. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается председателем или его заместителем и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу прокурорского работника, в отношении которого проводилась служебная проверка.
13. Применяется один из видов дисциплинарного взыскания за один проступок.
14. Для увольнения по собственному желанию, необходимо написать заявление на официальном портале Нижегородской области по установленной форме.
15. Для увольнения необходимо отработать в должности работника суда не менее семи дней, в случаях отступления от этого правила работник ограничивается в правах заниматься определенной деятельностью в государственных организациях.
16. Работник суда имеющий в производстве обращение не может уволится, пока не вынесет решение, в случаях отступления от этого правила работник ограничивается в правах заниматься определенной деятельностью в государственных организациях.
​

IV. МЕРЫ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ​

1. За безупречное несение службы, отличных показателей, отсутствия дисциплинарных взысканий, председатель или его заместитель . Применяются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) награждение государственными наградами Нижегородской области
4) повышение в должности, порядок повышения рекламируется соответствующим локальным нормативным актом.
5) предоставления отгула.
2. Председатель или его заместитель, вид, размер и срок поощрения определяет самостоятельно на основании приказа.

Основания и порядок предоставления отгула или отпуска.
3. Работник имеет право получить неоплачиваемый отпуск или отгул по письменному заявлению на официальном портале Нижегородской области.
4. Отпуск предоставляется на срок до семи календарных дней.
5. Предоставление отпуска возможно после нахождения в должности работника не менее семи календарных дней.
6. Получение отпуска возможно раз в тридцать календарных дней.
7. Отгул предоставляется на срок до одних суток.
8. Предоставление отгула возможно после нахождения работника не менее пяти календарных дней.
9. Получение отгула возможно раз в семь календарных дней.
10. Приостановление обязанностей производится после письменного приказа.​