Порядок снятия дисциплинарных взысканий.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по вине сотрудника (нарушение трудовой дисциплины) могут быть применены следующие взыскания:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение (по соответствующим основаниям).
СРОКИ ПОДАЧИ ОТЧЁТА НА СНЯТИЕ ВЗЫСКАНИЯ:
Сотрудник имеет право ходатайствовать о снятии дисциплинарного наказания не ранее, чем через:
- 4 дня — для обычного письменного выговора;
- 5 дней — для письменного выговора, вынесенного сотрудниками ФСБ, Правительства или на основании судебного решения.
Губернатору Нижегородской области
Вишенко Михаилу Сергеевичу
от "Ваша должность" "Ф.И.О".
З А Я В Л Е Н И Е
Я, "Должность " "Ф.И.О", находящийся в подразделении *Подразделение* , предоставляю рапорт о проделанной работе c "xx.xx.xxxx" по "xx.xx.xxxx", прошу его рассмотреть и принять решение об аннулировании дисциплинарного взыскания.
Задание от руководства на аннулирование взыскания: *Доказательства*
К заявлению прикладываю следующие документы:
1. Ксерокопия паспорта ((/pass)):
2. Ксерокопия трудовой книги в развёрнутом виде ((/mytk - Правительство)):
3. Перечень проделанной работы с доказательствами:
Дата:
Подпись: