ЗАКРЕПЛЕНО Правила выдачи выговоров, увольнения сотрудников организаций, отстранений и выдачи черного списка

[AMAZING FIRE]

ОБЩИЕ ПРАВИЛА ВЫДАЧИ ВЫГОВОРОВ И УВОЛЬНЕНИЙ
​

1. Полномочия по выдаче выговоров и увольнению принадлежат лидерам и их заместителям, а также уполномоченным представителям ФСБ, правительства и судебных структур

2. Прежде чем осуществить увольнение, инициатор обязан зафиксировать нарушение или иметь фиксацию данного нарушения, которая может быть получена от лидеров и заместителей других организаций, от своих подчиненных из младшего и старшего состава, равно, как и из жалобной книги организации; в дальнейшем, объявить основание привлечения к дисциплинарной ответственности

3. Сотрудники ФСБ, уполномоченные на назначение ответственности, имеют право использовать в качестве доказательств информацию из социальных сетей или личных сообщений на форумах, при условии сохранения таких доказательств сотрудником и их хранения в течение двух недель (14 дней) после выдачи выговора или увольнения. Лидеры и заместители организаций могут принимать доказательства в социальных сетях от иных лидеров/заместителей государственных организаций и от своих подчинённых из младшего и старшего состава

4. Руководящий состав обязан сохранять доказательства приведшие к выдаче выговоров или увольнению, в течение двух недель (14 дней)

5. Запрещено изменять установленные ниже основания и нарушать правила их применения

6. Лидеры правительства, ФСБ и судебной организации могут выдать выговор лидеру другой государственной организации только после одобрения заместителя куратора или куратора в государственной сфере

7. После увольнения игрок не имеет возможности вступить в ту же самую организацию в течение 5-ти суток

ПРАВИЛА СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
​

1. Минимальные сроки для снятия дисциплинарных взысканий:

Письменный выговор от руководящего состава - 4 дня;
Письменный выговор, выданный сотрудниками ФСБ, правительства или по решению суда - 5 дней;

2. Снятие дисциплинарных взысканий осуществляется исключительно на основе отчетности, предоставленной на форуме. Однако, старший состав организации и сотрудники ФСБ имеют возможность снимать выговоры по решению руководителя организации, при условии наличия обоснованных причин для снятия, таких как положительная динамика в активности и проявление лучших качеств со стороны сотрудника, либо по решению суда или по одобренной жалобе на сотрудника, выдавшего дисциплинарное взыскание неверно или незаконным образом

3. Полное снятие письменного выговора допускается лишь единовременно, а запрещено осуществлять частичное снятие выговора, разделяя его на две части, даже при наличии двух устных выговоров

ПРАВИЛА ОТСТРАНЕНИЯ ​

1. Полномочия по отстранению принадлежат руководителям и их заместителям в организациях, а также уполномоченным представителям ФСБ и сотрудникам соответствующих департаментов/министерств правительства

2. Прежде чем инициировать отстранение, инициатор обязан зафиксировать нарушение или иметь фиксацию данного нарушения, которая может быть получена от лидеров и заместителей других организаций, от своих подчиненных из младшего и старшего состава, равно, как и из жалобной книги организации; в дальнейшем, объявить основание привлечения к дисциплинарной ответственности

3. Сотрудники ФСБ, уполномоченные на отстранение, имеют право использовать в качестве доказательств информацию из социальных сетей или личных сообщений на форумах, при условии сохранения таких доказательств сотрудником и их хранения в течение двух недель после отстранения. Лидеры и заместители организаций могут принимать доказательства в социальных сетях от иных лидеров/заместителей государственных организаций и от своих подчинённых из младшего и старшего состава

4. Руководящий состав обязан сохранять доказательства приведшие к выдаче выговоров или увольнению, в течение двух недель (14 дней)

5. Лидеры правительства, ФСБ и судебной организации могут отстранить лидера другой государственной организации только после одобрения заместителя куратора или куратора в государственной сфере

6. После отстранения игрок не имеет возможности исполнять должностные обязанности в той же организации до истечения срока отстранения

​

 

[AMAZING FIRE]

Причина выдачи​	За что и в каком случае выдаётся​
Нарушение устава [Пункт устава, который нарушил игрок]	Данное основание применяется лидерами организаций, их заместителями, а также уполномоченными представителями ФСБ и правительства при решении вопросов о выдаче выговоров и увольнении сотрудников, которые нарушили внутренний устав организации. В качестве причины указывается номер соответствующего пункта внутреннего устава организации, например: «Нарушение устава 10.2». При выдаче выговора или увольнении по нескольким пунктам допускается указание соответствующих номеров, разделенных запятой, например: «Нарушение устава 15.2.3, 8.3».
Собственное желание	Причина «Собственное желание» используется для выдачи выговоров и увольнения сотрудников, которые выражают желание покинуть организацию по собственному решению. Это основание предоставляет только лидерам организаций и их заместителям, рассмотреть и утвердить данное решение, при необходимости осуществляя процедуры увольнения в соответствии с установленными нормами и правилами внутреннего устава организации.
Перевод в [Название фракции]	Причина используется исключительно лидерами организаций и их заместителями при увольнении сотрудника с целью перевода в другую организацию. Сотрудники ФСБ, правительства и судебных органов не обладают правом увольнения игроков в случае перевода. В причине указывается наименование организации в виде официальной аббревиатуры, такой как: — Перевод в ПР; — Перевод в ВЧ; — Перевод в УМВД; — Перевод в УГИБДД; — Перевод в ФСИН; — Перевод в ЕСС.
Нарушение ВЗ [Пункт воровского закона, который нарушил игрок]	Данная причина применима исключительно лидерами и заместителями лидеров криминальных организаций. Она предоставляет возможность выдавать выговоры и увольнения членам организованной преступной группировки, которые нарушили статьи воровского закона.
Расформирование сотрудников	Данная причина предусматривает увольнение старшего состава организации и может быть применена только лидером организации при условии получения разрешения главного администратора сервера или его заместителя. В ФСБ – возможное расформирование всего состава.
Внедрение в [Организация, в которую проводится внедрение]	Данная причина применяется сотрудниками ФСБ для указания событий, связанных с проведением внутренних операций, мероприятий, или иных действий, направленных на внедрение в определенные структуры или среды в интересах службы безопасности.
Профессиональная непригодность	Данная причина означает увольнение сотрудника из-за неспособности или непригодности для выполнения профессиональных обязанностей в соответствии с требованиями организации. Это основание может быть использовано руководителем организации для прекращения трудового контракта с сотрудником, чьи навыки, знания не соответствуют стандартам и требованиям, предъявляемым к выполнению конкретных служебных обязанностей. Используется лидером при разрешении курирующей администрации.
Провал стажировки в ЦППС	Причина обозначает неудачное завершение периода стажировки в центре подготовки и повышения квалификации сотрудников (ЦППС) в УМВД, УГИБДД и УФСИН. Это основание может быть использовано исключительно лидером организации и его заместителями для увольнения сотрудника, который не смог успешно завершить и пройти требуемый период стажировки в данном учебном центре.
Нарушение ст. [статья] ФП N-1	Данная причина применяется уполномоченными представителями ФСБ и правительства для выдачи выговоров и увольнения сотрудников, совершивших нарушения статей Федерального постановления. В основном используется для Федерального постановления №1 В причине указывается номер конкретной статьи федерального закона, например: «Нарушение ст. 8 ФП N-1». При выдаче выговора или увольнении сразу по нескольким статьям разрешается указывать их через запятую, например: «Нарушение ст. 7, 11, 19 ФП N-1».
Отстранение от должности	Причина используется по решению суда для временного отстранения от должности сотрудника от своих обязанностей на время проведения следственных мероприятий Увольнять сотрудников с данной причиной может только лидер организации, в которой сотрудник состоит по требованию ФСБ; лидер или заместитель лидера ФСБ
По решению суда N-[номер]	Данная причина может быть применена руководителями организаций или лидером суда по отношению к сотрудникам, в случае принятия решений о привлечении к дисциплинарной ответственности судом после рассмотрения исковых заявлений. В причине указывается номер решения суда, например: «По решению суда N-3/2024».
Потеря доверия	Данная причина применяется исключительно лидером организации по отношению к своему заместителю, которого он поставил по доверию. Для увольнения по данной причине требуются аргументированные основания. В том числе, это касается лиц, поставленных по доверенности, в криминальных или государственных организациях. Лидеры криминальных организаций имеют право применять данную причину для увольнения игроков, входящих в "капт состав" или "бизвар состав", также лиц, приближенных к бывшему лидеру фракции.

1. Лидер организации имеет полномочия выдавать черный список своей организации (/blacklist) в случае грубых нарушений со стороны игрока. Чёрный список выдаётся с согласованием следящей администрации. Исключение - возможность раннего снятия, согласованная со следящим администратором.

2. Руководитель организации обязан обладать всей необходимой доказательной базой для внесения игрока в черный список, а также сохранять эти доказательства в течение двух недель.

3. Черный список всех государственных организаций (ОЧС) может быть выдан только губернатором области или начальником ФСБ после согласования с куратором государственных организаций или его заместителем. Снятие с ОЧС также подлежит согласованию с соответствующей администрацией. Лидеры организаций, за исключением Правительства (ПР) и ФСБ, не могут добавлять игроков в ОЧС.

4. Черный список и общий черный список могут быть выданы по общим причинам, указанным в данной теме в таблице выше. Иные причины требуют согласования с куратором государственных организаций или главным администратором.