ЗАКРЕПЛЕНО Правила выдачи выговоров, увольнения сотрудников организаций и выдачи черного списка

[AMAZING BLACK]

​

1. Полномочия по выдаче выговоров и увольнению принадлежат руководителям и их заместителям в организациях, а также уполномоченным представителям ФСБ, правительства и судебных структур.

2. Прежде чем осуществить увольнение, руководитель обязан объявить основание для принятия данного решения.

3. Руководитель перед назначением сотрудника к ответственности должен зафиксировать нарушение, соблюдая предварительные процедуры.

4. Сотрудники ФСБ, уполномоченные на назначение ответственности, имеют право использовать в качестве доказательств информацию из социальных сетей или личных сообщений на форумах, при условии сохранения таких доказательств сотрудником и их хранения в течение двух недель после предоставления выговора или увольнения. Лидеры и заместители организаций могут принимать доказательства в социальных сетях от иных лидеров/заместителей государственных организаций и от своих подчинённых из младшего и старшего состава.

5. Руководитель обязан сохранять доказательства, приведшие к выдаче выговоров или увольнению, в течение двух недель (14 дней).

6. Запрещено изменять установленные ниже основания и нарушать правила их применения.

7. Лидеры правительства, ФСБ и судебной организации могут выдать выговор лидеру другой государственной организации только после одобрения куратора в государственной сфере.

8. После увольнения игрок не имеет возможности вступить в ту же самую организацию в течение 5-ти суток.

9. Игрок перед выдачей выговора, обязательно должен посмотреть документы сотрудника и зафиксировать это. Исключение: генерал-майор, полковник, начальник департамента, зам. начальника департамента, директор, зам. директора, губернатор, вице-губернатор, могут выдать выговор в своей организации без просмотра документов.

ПРАВИЛА СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ​

1. Минимальные сроки для снятия дисциплинарных взысканий:

Письменный выговор - 4 дня;
Письменный выговор, выданный сотрудниками ФСБ, правительства или по решению суда - 5 дней;

2. Снятие дисциплинарных взысканий осуществляется исключительно на основе отчетности, представленной на форуме. Однако, старший состав организации и сотрудники ФСБ имеют возможность снимать выговоры по решению руководителя организации, при условии наличия обоснованных причин для снятия, таких как положительная динамика в активности и проявление лучших качеств со стороны сотрудника.

3. Полное снятие письменного выговора допускается лишь единовременно, а запрещено осуществлять частичное снятие выговора, разделяя его на две части, даже при наличии двух устных выговоров.

 

[AMAZING BLACK]

Причина выдачи​	За что и в каком случае выдаётся​
Нарушение устава [Пункт устава, который нарушил игрок]	Данное основание применяется лидерами организаций, их заместителями, а также уполномоченными представителями ФСБ и правительства при решении вопросов о выдаче выговоров и увольнении сотрудников, которые нарушили внутренний устав организации. В качестве причины указывается номер соответствующего пункта внутреннего устава организации, например: «Нарушение устава 10.2». При выдаче выговора или увольнении по нескольким пунктам допускается указание соответствующих номеров, разделенных запятой, например: «Нарушение устава 15.2.3, 8.3».
Собственное желание	Причина «Собственное желание» используется для выдачи выговоров и увольнения сотрудников, которые выражают желание покинуть организацию по собственному решению. Это основание предоставляет только лидерам организаций и их заместителям, рассмотреть и утвердить данное решение, при необходимости осуществляя процедуры увольнения в соответствии с установленными нормами и правилами внутреннего устава организации.
Перевод в [Название фракции]	Причина используется исключительно лидерами организаций и их заместителями при увольнении сотрудника с целью перевода в другую организацию. Сотрудники ФСБ, правительства и судебных органов не обладают правом увольнения игроков в случае перевода. В причине указывается наименование организации в виде официальной аббревиатуры, такой как: — Перевод в Правительство; — Перевод в ВЧ; — Перевод в УМВД; — Перевод в УГИБДД; — Перевод в УФСИН; — Перевод в ЕСС.
Нарушение ВЗ [Пункт воровского закона, который нарушил игрок]	Данная причина применима исключительно лидерами и заместителями лидеров криминальных организаций. Она предоставляет возможность выдавать выговоры и увольнения членам организованной преступной группировки, которые нарушили статьи воровского закона.
Отпуск до [Дата окончания отпуска]	Данная причина предназначена исключительно для увольнения сотрудника в связи с предоставлением ему отпуска. Это основание может быть использовано только лидером организации или их заместителями. В причине указывается дата предполагаемого начала отпуска в формате ДД.ММ.ГГГГ, например: «Отпуск до 10.05.2024».
Расформирование сотрудников	Данная причина предусматривает увольнение старшего состава организации и может быть применена только лидером организации при условии получения разрешения главного администратора сервера или его заместителя. В ФСБ – возможное расформирование всего состава.
Внедрение в [Организация, в которую проводится внедрение]	Данная причина применяется сотрудниками ФСБ для указания событий, связанных с проведением внутренних операций, мероприятий, или иных действий, направленных на внедрение в определенные структуры или среды в интересах службы безопасности.
Профессиональная непригодность	Данная причина означает увольнение сотрудника из-за неспособности или непригодности для выполнения профессиональных обязанностей в соответствии с требованиями организации. Это основание может быть использовано руководителем организации для прекращения трудового контракта с сотрудником, чьи навыки, знания не соответствуют стандартам и требованиям, предъявляемым к выполнению конкретных служебных обязанностей. Используется лидером при разрешении курирующей администрации.
Провал стажировки в ЦППС	Причина обозначает неудачное завершение периода стажировки в центре подготовки и повышения квалификации сотрудников (ЦППС) в УМВД, УГИБДД и УФСИН. Это основание может быть использовано исключительно лидером организации и его заместителями для увольнения сотрудника, который не смог успешно завершить и пройти требуемый период стажировки в данном учебном центре.
Нарушение ст. [статья] ФП N-1	Данная причина применяется уполномоченными представителями ФСБ и правительства для выдачи выговоров и увольнения сотрудников, совершивших нарушения статей Федерального постановления. В основном используется для Федерального постановления №1 В причине указывается номер конкретной статьи федерального закона, например: «Нарушение ст. 8 ФП N-1». При выдаче выговора или увольнении сразу по нескольким статьям разрешается указывать их через запятую, например: «Нарушение ст. 7, 11, 19 ФП N-1».
Отстранен до:[Дата окончания]	Данная причина используется согласно решению суда для временного освобождения сотрудника от своих должностных обязанностей в период проведения следственных мероприятий. Решение об использовании данной причины принимает лидер организации, в которой сотрудник служит по требованию УФСБ, или лидер/заместитель лидера ФСБ. Она предоставляет временное освобождение сотрудника от его обязанностей, сохраняя при этом статус сотрудника организации. Увольнение сотрудника с применением данной причины может осуществлять только лидер организации, судья или лидер/заместитель лидера ФСБ.
Дело N-[номер]	Данная причина применима исключительно сотрудниками ФСБ в отношении других сотрудников, касающихся решений о привлечении к дисциплинарной ответственности, основанных исключительно на жалобе, составленной в пределах данного раздела. Указывается номер, например: «Дело N-3/2024»
По решению суда N-[номер]	Данная причина может быть применена руководителями организаций или лидером суда по отношению к сотрудникам, в случае принятия решений о привлечении к дисциплинарной ответственности судом после рассмотрения исковых заявлений. В причине указывается номер решения суда, например: «По решению суда N-3/2024».
Потеря доверия	Данная причина применяется исключительно лидером организации по отношению к своему заместителю, которого он поставил по доверию. Для увольнения по данной причине требуются аргументированные основания. Лидеры криминальных организаций имеют право применять данную причину для увольнения игроков, входящих в "капт состав" или "бизвар состав".
Нарушение УК ст. [статья]	Данные причины могут быть применены лидерами организаций, заместителями лидеров, уполномоченными сотрудниками ФСБ и представителями правительства для выдачи выговоров и увольнения сотрудников, совершивших нарушения Уголовного кодекса. В причине указывается номер соответствующей статьи кодекса, например: «Нарушение УК ст. 5».

1. Лидер организации имеет полномочия выдавать черный список своей организации (/blacklist) в случае грубых нарушений со стороны игрока. Чёрный список выдаётся с согласованием следящей администрации. Исключение - возможность раннего снятия, согласованная со следящим администратором.

2. Руководитель организации обязан обладать всей необходимой доказательной базой для внесения игрока в черный список, а также сохранять эти доказательства в течение двух недель.

3. Черный список всех государственных организаций (ОЧС) может быть выдан только губернатором области или начальником ФСБ после согласования с куратором государственных организаций или его заместителем. Снятие с ОЧС также подлежит согласованию с соответствующей администрацией. Лидеры организаций, за исключением Правительства (ПР) и ФСБ, не могут добавлять игроков в ОЧС.

4. Черный список и общий черный список могут быть выданы по общим причинам, указанным в данной теме в таблице выше. Иные причины требуют согласования с куратором государственных организаций или главным администратором.