1. На выдачу выговоров и увольнения уполномочены лидеры и заместители лидеров организаций, а также уполномоченные сотрудники ФСБ, правительства и судебной организации;
2. Перед увольнением сотрудника руководитель обязан озвучить причину увольнения;
3. Перед привлечением сотрудника к ответственности руководитель обязан зафиксировать нарушение сотрудника;
4. Сотрудники ФСБ, уполномоченные на привлечение к ответственности, могут принять доказательства на нарушения сотрудника через социальные сети или личное сообщение на форуме, но при условии, что такие доказательства сотрудником будут сохранены себе (скачены) и сохранены в течение двух недель (14 дней) с момента выдачи выговора или увольнения. Лидеры и заместители организаций такие доказательства принимать не имеют право, привлечение сотрудников к ответственности осуществляется только через жалобную книгу на форуме;
5. Доказательства на выдачу выговоров или увольнения руководитель обязан хранить в течение двух недель (14 дней);
6. Запрещено как-либо сокращать установленные ниже причины, а также нарушать правила их выдачи;
7. Лидеры правительства, ФСБ и судебной организации имеют право выдать выговор лидеру другой государственной организации после одобрения куратора государственной сферы;
8. После увольнения игрок не может вступить в эту же самую организацию в течение 3-ёх суток
| ПРИЧИНА | В КАКОМ СЛУЧАЕ ВЫДАЕТСЯ |
| «Собственное желание» | Причина используется исключительно для увольнения сотрудника, ушедшего из организации по собственному желанию. Применяется только лидерами организаций и их заместителями, сотрудники ФСБ, правительства и суда не имеют права увольнять игроков по собственному желанию |
| «Перевод в [наименование организации]» | Причина используется при переводе игрока из одной организации в другую. Применяется только лидерами организацией и их заместителями, сотрудники ФСБ, правительства и суда не имеют права увольнять игроков для перевода В причину указывается наименование организации в виде официальной аббревиатуры: — Перевод в Правительство; — Перевод в УМВД; — Перевод в ГАИ; — Перевод в ВЧ; — Перевод в ФСИН; — Перевод в ЕСС; |
| «Отпуск до [дата]» | Причина используется для увольнения сотрудника в отпуск, применятся только лидером организации или его заместителями Дата в причине указывается в формате: ДД.ММ.ГГГГ Например: «Отпуск до 28.07.2023» |
| «Потеря доверия» | Причина используется только лидером по отношению к своему заместителю, поставленному по доверию, для увольнения по данной причине должны быть аргументированные основания Лидеры криминальных организаций могут увольнять по данной причине как заместителей по доверию, так и заместителей на забив. Все остальные игроки увольняются согласно ВЗ. Причина может быть применена лидером ФСБ к любому сотруднику своей организации для увольнения или понижения в должности/звании, если работа сотрудника ФСБ не устраивает лидера или сотрудник систематически нарушает правила сервера |
| «Отстранение от должности (дата)» | Причина используется по решению суда для временного отстранения от должности сотрудника от своих обязанностей на время проведения следственных мероприятий Увольнять сотрудников с данной причиной может только лидер организации, в которой сотрудник состоит по требованию ФСБ; лидер или заместитель лидера ФСБ |
| «Расформирование состава» | С данной причиной увольняется старший состав организации (для ФСБ может быть расформирован весь состав) лидером организации только с разрешения главного администратора сервера или заместителя главного администратора |
| «Нарушение ВУ [пункт]» | Данная причина применима лидерами организаций, заместителями лидеров, уполномоченными сотрудниками ФСБ и правительства для выдачи выговоров и увольнения сотрудников, нарушивших внутренний устав организации В причину указывается номер пункта внутреннего устава организации, например: «Нарушение ВУ 10.2». При выдаче выговора или увольнении сразу по нескольким пунктам разрешается указывать пункты через запятую, например: «Нарушение ВУ 10.1, 11.3, 16.4» |
| «Нарушение УК ст. [статья]» и «Нарушение КоАП ст. [статья]» | Данные причины применимы лидерами организаций, заместителями лидеров, уполномоченными сотрудниками ФСБ и правительства для выдачи выговоров и увольнения сотрудников, нарушивших уголовный кодекс или кодекс об административных правонарушениях В причину указывается номер статьи кодекса, например: «Нарушение УК ст. 10». При выдаче выговора или увольнении сразу по нескольким пунктам разрешается указывать пункты через запятую, например: «Нарушение КоАП ст. 18.4, 18.5» |
| «Нарушение ст. [статья] ФП» | Данная причина применима уполномоченными сотрудниками ФСБ и правительства для выдачи выговоров и увольнения сотрудников, нарушивших статьи Федерального постановления В причину указывается номер статьи федерального закона, например: «Нарушение ст. 15 ФП». При выдаче выговора или увольнении сразу по нескольким пунктам разрешается указывать пункты через запятую, например: «Нарушение ст. 15, 17, 20 ФП» |
| «Нарушение ВЗ [пункт]» | Данная причина применима лидерами, заместителями лидеров только криминальных организаций для выдачи выговоров и увольнения сотрудников, нарушивших статьи воровского закона В причину указывается номер пункта воровского закона, например: «Нарушение ВЗ 10.3». При выдаче выговора или увольнении сразу по нескольким пунктам разрешается указывать пункты через запятую, например: «Нарушение ВЗ 10.1, 14.2» |
| «Дело N-[номер]» | Данная причина применима только сотрудниками ФСБ по отношению к сотрудникам, в отношении которых были приняты решения о привлечении к дисциплинарной ответственности по жалобе |
| «Решение суда N-[номер]» | Данная причина применима руководителями организаций или лидером суда по отношению к сотрудникам, в отношении которых были приняты решения о привлечении к дисциплинарной ответственности судом в результате рассмотрения исковых заявлений В причине указывается номер, например: «Решение суда N-1/2024» |
__________________________________________________________________________________________
ПРАВИЛА СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ:
ПРАВИЛА СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ:
1. Минимальные сроки для снятия дисциплинарных взысканий:
2. Снятие дисциплинарных взысканий происходит только по отчетности, составленной на форуме
3. В криминальных организациях письменный/устный выговоры можно снять как за активность в криминальной лихорадке, так и за качественную глобальную ролевую ситуацию (GRP), согласованную с куратором/зам. куратора. Для снятие выговора необходимо зафиксировать свою работу и передать ее следящей администрации (VK)
__________________________________________________________________________________________
ПРАВИЛА ЗАНЕСЕНИЯ В ЧЕРНЫЙ СПИСОК:
ПРАВИЛА ЗАНЕСЕНИЯ В ЧЕРНЫЙ СПИСОК:
1. Черный список своей организации лидер может выдать самостоятельно за грубые нарушения со стороны игрока (/blacklist), а также имеет право самостоятельно снять его, если прошло не менее месяца с момента занесения игрока в черный список. Вынесение игрока с черного списка организации ранее 30-ти дней допустимо в крайнем случае по согласованию со следящим администратором;
2. Руководитель организации обязан иметь все доказательства на внесение игрока в черный список, а также хранить их в течение двух недель;
3. Черный список всех государственных организаций (ОЧС) может выдать только губернатор области или начальник ФСБ по согласованию с куратором государственных организаций или его заместителем. Снятие ОЧС аналогично согласовывается с курирующей администрацией. Лидеры организаций (кроме ПР и ФСБ) не имеют права выносить игрока из ОЧС;
4. Черный список и общий черный список выдается по общим причинам, указанным в данной теме в таблице выше. Иные причины согласуются только с куратором государственных организаций или главным администратором.