Эти правила регламентируют процесс проведения собеседований в организациях, устанавливая единые стандарты и требования к оценке кандидатов, а также определяя порядок информирования о проведении собеседований и действия при успешном или неуспешном прохождении
ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ:
- Время проведения: Собеседования в организации могут проводиться круглосуточно.
- Минимальное количество: Каждая организация должна провести в день минимум три собеседования.
- Продолжительность: Продолжительность собеседования не должна быть менее 20 минут.
- Делегирование проверки: Лидер организации или его заместитель может поручить проверку кандидатов проверенному сотруднику старшего состава или сотруднику отдела по работе с личным составом (с 5 ранга).
- Условие: Собеседование должно проходить под присмотром лидера или заместителя лидера, и ответственность за его проведение возлагается на них.
- Критерии оценки кандидата: Проверяющий должен оценить следующие аспекты:
- Адекватность кандидата и его способность отличать IC от OOC.
- Знание правил проекта.
- Знание функций и задачи организации.
- Соответствие минимальным критериям внутри организации.
- Место проведения:
- Государственные организации: интерьер организации
- Воинская часть: военкомат.
- Криминальные организации: интерьер организации.
ЗАПРЕТЫ ВО ВРЕМЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ:
- Использование стороннего ПО: Запрещено использовать скрипты и AHK для проведения собеседования.
- Злоупотребление государственными волнами: Запрещено занимать более двух государственных волн одновременно. Исключение: ВЧ может занимать три государственных волны одновременно.
- Делегирование без контроля: Запрещено делегировать проверку кандидатов старшему составу без присутствия лидера или заместителя лидера.
- Прямое использование терминов: Запрещено спрашивать термины (DM, MG, RP и т.д.) напрямую в любом чате (игровом или неигровом).
- Неуместные вопросы: Запрещено задавать глупые вопросы, такие как: "Что у меня над головой?", "Кто такой администратор?".
ИНФОРМИРОВАНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ:
- Криминальные организации и телерадиокомпании: Информируют о проведении собеседований через объявления (/ad, /vipad) и эфир (/live).
- Государственные организации:
С 9:00 до 21:00 (МСК): Через систему собеседований (/news). - Ограничение: Одна организация может занять только три государственные волны за один час, при этом каждая волна используется для одного уведомления.
Пример:
18:00 — о начале собеседования
18:20 — о продолжении собеседования
18:40 — об окончании собеседования
С 21:00 до 9:00 (МСК): Через государственные новости (/gov). - Бронирование волны: Необходимо заранее узнать в рации департамента, свободна ли волна, и забронировать её.
Пример:
/d [ЕСС] Волна государственных новостей свободна на 00:10?
/d [ЕСС] Занимаю волну государственных новостей на 00:10
ПОРЯДОК ДОПУСКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ
(для государственных организаций):
- Оплата штрафов: Перед началом собеседования кандидат должен оплатить все штрафы в ближайшем банкомате.
- Личный досмотр: Кандидат должен пройти личный досмотр у сотрудников полиции.
- Ожидание: После досмотра кандидат проходит в зону ожидания и ждет вызова на собеседование.
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ:
Общая структура собеседования:
- Приветствие и представление: Руководитель организации или уполномоченное лицо представляется и просит кандидата рассказать о себе и своем образовании.
- Пример:
- Руководитель: "Здравствуйте. Я начальник департамента единой службы спасения ФИО, Вы готовы к собеседованию?"
- Кандидат: "Да, готов."
- Руководитель: "Пожалуйста, представьтесь, расскажите о себе: как Вас зовут, сколько Вам лет, чем занимаетесь? Какое имеете образование и по какой специальности обучались?"
- Пример:
- Ознакомление с организацией и мотивация: Руководитель организации или уполномоченное лицо просит рассказать об основных задачах организации и о цели вступления во фракцию.
- Пример:
- Руководитель: "Вы ознакомлены с основными задачами организации?"
- Кандидат: "Да, ознакомлен"
- Руководитель: "Расскажите основные"
- Кандидат: "Основные задачи — это…"
- Руководитель: "Расскажите, почему Вы решили выбрать службу именно здесь и какие у Вас цели?"
- Пример:
- Проверка документов: Руководитель или уполномоченное лицо просит предоставить пакет документов (/pass, /mytk, /lic). При проверке трудовой книжки (/mytk) обращается внимание на историю работы в других организациях.
- Пример:
- Руководитель: "Для заполнения некоторых документов мне нужна кое-какая информация. Будьте добры, передайте мне свой паспорт, трудовую книжку и лицензии."
- Пример:
- Проверка знаний терминологии: Проводящий собеседование задает несколько тематических терминов, не слишком сложных для новичка.
- Пример:
- Руководитель: "Сейчас я задам Вам еще пару терминов. Вам нужно будет расшифровать их, и если не знаете, то так говорите, в этом нет ничего страшного. … ЕСС, МЧС, ПМП"
- Пример:
- Проверка знаний правил проекта: Собеседнику задаются вопросы на знание правил проекта, обыгранные под ролевые ситуации (в IC чат).
- Примеры:
- "Считаете ли Вы бить автомобиль адекватным?" (NonRP)
- "Что Вы будете делать, если на Вас нападет группа из пяти вооруженных лиц?" (PG)
- "Будете ли Вы бить безоружного человека просто так?" (DM)
- "Как вы поступите, если увидите, что Ваш напарник нарушает закон?" (MG, IC/OOC)
- "Каковы Ваши действия, если во время погони у Вашего автомобиля лопнуло колесо?" (NonRP)
- Примеры:
Завершение собеседования и вынесение вердикта:
- Удовлетворительное прохождение:
- Игроку проводится вводный инструктаж, объясняются его обязанности, способы узнать информацию (форум), а также рассказывают о способах повышения и что нужно готовить для сдачи аттестации.
- Делегирование: Это разрешено делегировать кому-то из старшего состава, если сотрудник понимает, что нужно объяснить новичку при вступлении во фракцию.
- Неудовлетворительное прохождение:
- Объясняется причина отказа.
- Новичку необходимо помочь разобраться в ошибках и подсказать, где он может прочитать правила и подготовиться к следующему собеседованию.
Последнее редактирование: