ИНФОРМАЦИЯ Федеральной закон "Об уголовно-исполнительной системе"

[AMAZING X]

​

от 23.11.2025 №197-ФЗ​

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
​

Статья 1. Принципы деятельности уголовно-исполнительной системы

Уголовно-исполнительная система представляет собой единый централизованный комплекс государственных органов, реализующих в рамках предоставленных полномочий задачи, связанные с обеспечением исполнения уголовных наказаний.

Статья 2. Правовая основа деятельности и организация уголовно-исполнительной системы

⠀⠀⠀⠀1. Правовое регулирование деятельности уголовно-исполнительной системы осуществляется настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами, а также ведомственными актами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на формирование и проведение государственной политики в сфере исполнения уголовных наказаний.

⠀⠀⠀⠀2. Структуру уголовно-исполнительной системы представляет Федеральный орган исполнительной власти — УФСИН по Нижегородской области.

Статья 3. Соблюдение и уважение прав и свобод человека и гражданина

⠀⠀⠀⠀1. Деятельность уголовно-исполнительных органов должна осуществляться в строгом соответствии с законодательством.

⠀⠀⠀⠀2. Любое ограничение прав, свобод и законных интересов граждан, организаций и должностных лиц допускается исключительно по основаниям и в порядке, которые установлены федеральным законом.

⠀⠀⠀⠀3. Сотрудникам УИС запрещается склонять кого-либо к совершению противоправных деяний.

⠀⠀⠀⠀4. Сотрудник УИС не вправе оправдывать свои действия (бездействие) при исполнении служебных обязанностей соображениями служебной необходимости, экономической выгоды, неправомерными требованиями, приказами начальства или какими-либо иными обстоятельствами.

⠀⠀⠀⠀5. Федеральный орган исполнительной власти в сфере УИС осуществляет надзор за законностью решений и действий должностных лиц ее органов.

⠀⠀⠀⠀6. Сотрудник УИС как при исполнении обязанностей, так и в частной жизни должен избегать действий, способных поставить под сомнение его объективность или подорвать репутацию ведомства.

⠀⠀⠀⠀7. Сотрудник УИС, выполняющий задачи вне учреждений, при обращении к гражданину обязан:

1) Назвать свою должность, специальное звание, фамилию, предъявить по просьбе гражданина служебное удостоверение, после чего разъяснить причину и цели обращения.
2) При применении мер, ограничивающих права и свободы гражданина, разъяснить ему основания и причины таких мер, а также связанные с этим права и обязанности.

Глава 2. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ​

Статья 4. Обязанности учреждения, исполняющих наказания

⠀⠀⠀⠀1. На учреждения, исполняющие наказания, возлагаются следующие обязанности:

⠀⠀⠀⠀1) осуществлять надзор и контроль за процессом исполнения установленных законом наказаний;
⠀⠀⠀⠀2) выявлять, предупреждать и пресекать нарушения порядка отбывания наказаний;
⠀⠀⠀⠀3) гарантировать безопасность и соответствующие условия содержания осужденных;
⠀⠀⠀⠀4) организовывать трудовую занятость осужденных с учетом их профессиональных навыков;
⠀⠀⠀⠀5) создавать условия для получения образования и самообразования осужденных;
⠀⠀⠀⠀6) обеспечивать охрану правопорядка и безопасности на территории ИК;
⠀⠀⠀⠀7) проводить работу по ресоциализации осужденных для их успешной реинтеграции в общество;
⠀⠀⠀⠀8) способствовать укреплению нравственных ориентиров и социальной адаптации осужденных;
⠀⠀⠀⠀9) контролировать использование материальных и финансовых активов учреждения;
⠀⠀⠀⠀10) осуществлять профилактику конфликтов и проявлений агрессии среди контингента;
⠀⠀⠀⠀11) соблюдать принципы гласности и законности при наложении дисциплинарных взысканий;
⠀⠀⠀⠀12) осуществлять внутренний контроль и управление в учреждении;
⠀⠀⠀⠀13) обеспечивать соблюдение прав и свобод осужденных, недопущение их нарушений.

Статья 5. Права сотрудников подразделений по конвоированию

⠀⠀⠀⠀1. Сотрудники подразделений по конвоированию при выполнении служебных задач обладают следующими правами:

⠀⠀⠀⠀1) контролировать соблюдение установленного порядка конвоирования;
⠀⠀⠀⠀2) требовать от конвоируемых лиц исполнения их обязанностей;
⠀⠀⠀⠀3) применять к правонарушителям меры воздействия и принуждения, предусмотренные законом;
⠀⠀⠀⠀4) производить личный досмотр и досмотр вещей, изымать запрещенные предметы;
⠀⠀⠀⠀5) использовать физическую силу, спецсредства и оружие в установленных законом случаях.

Статья 6. Права учреждения

⠀⠀⠀⠀1. Учреждения исполняющие наказания, имеют право:

⠀⠀⠀⠀1) контролировать соблюдение режимных правил на своей и прилегающей территориях;
⠀⠀⠀⠀2) требовать от осужденных и иных лиц соблюдения установленных правил;
⠀⠀⠀⠀3) применять к нарушителям установленные законом меры воздействия;
⠀⠀⠀⠀4) производить досмотр и обыск осужденных, иных лиц, их вещей и транспорта на своей территории, изымать запрещенные предметы (за исключением лиц, обладающих право в соответствии с Законом);
⠀⠀⠀⠀5) проводить регистрацию, фотографирование, аудио- и видеозапись осужденных;
⠀⠀⠀⠀6) применять физическую силу, спецсредства и оружие в установленных законом случаях;
⠀⠀⠀⠀7) временно ограничивать движение транспорта и доступ граждан на прилегающие территории для обеспечения режима и безопасности (за исключением лиц, обладающих иммунитетом);
⠀⠀⠀⠀8) привлекать осужденных к труду в соответствии с их возможностями;
⠀⠀⠀⠀9) владеть и пользоваться закрепленным за ними имуществом.

 

[AMAZING X]

Глава 3. ПРИМЕНЕНИЕ ФИЗИЧЕСКОЙ СИЛЫ, СПЕЦИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ И ОРУЖИЯ
​

Статья 7. Право на применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия

⠀⠀⠀⠀1. Сотрудник УИС вправе применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие лично или в составе группы в случаях, предусмотренных федеральным законом.

⠀⠀⠀⠀2. Сотрудник УИС не несет ответственности за вред, причиненный при их правомерном применении.

Статья 8. Применение физической силы

⠀⠀⠀⠀1. Сотрудник УИС вправе применять физическую силу, включая боевые приемы, если ненасильственные методы неэффективны, для:

1) пресечения преступлений и административных правонарушений;
2) задержания осужденного или лица, содержащегося под стражей;
3) пресечения неповиновения законным распоряжениям сотрудника.

⠀⠀⠀⠀2. Физическая сила может быть применена во всех случаях, разрешенных для применения специальных средств или оружия.

Статья 9. Применение специальных средств

⠀⠀⠀⠀1. Сотрудник УИС вправе применять специальные средства в следующих случаях:

⠀⠀⠀⠀1) для отражения нападения на сотрудников, осужденных и иных лиц;
⠀⠀⠀⠀2) для пресечения преступлений;
⠀⠀⠀⠀3) для пресечения физического сопротивления сотруднику;
⠀⠀⠀⠀4) для пресечения неповиновения, сопряженного с угрозой насилия;
⠀⠀⠀⠀5) для пресечения массовых беспорядков в учреждениях УИС;
⠀⠀⠀⠀6) для пресечения групповых нарушений, дезорганизующих деятельность учреждения;
⠀⠀⠀⠀7) для освобождения захваченных лиц, зданий, транспорта;
⠀⠀⠀⠀8) при конвоировании, если есть основания полагать попытку побега или причинения вреда;
⠀⠀⠀⠀9) при попытке насильственного освобождения конвоируемых;
⠀⠀⠀⠀10) для задержания лиц, способных оказать вооруженное сопротивление;
⠀⠀⠀⠀11) для задержания бежавших осужденных и пресечения побега;
⠀⠀⠀⠀12) для защиты объектов УИС и блокирования противоправных действий;
⠀⠀⠀⠀13) для пресечения действий летательных аппаратов над подконтрольной территорией красной зоны.[/FONT]

Статья 10. Применение огнестрельного оружия

⠀⠀⠀⠀1. Сотрудник УИС вправе применять огнестрельное оружие, когда иными способами невозможно пресечь противоправные действия, в случаях:

⠀⠀⠀⠀1) защиты от опасного для жизни или здоровья насилия с применением оружия;
⠀⠀⠀⠀2) пресечения попытки завладения оружием или транспортом УИС;
⠀⠀⠀⠀3) освобождения насильственно удерживаемых лиц, объектов, транспорта;
⠀⠀⠀⠀5) задержания оказывающего вооруженное сопротивление или отказывающегося сдать оружие;
⠀⠀⠀⠀6) отражения вооруженного или группового нападения на объекты УИС;
⠀⠀⠀⠀7) пресечения побега или попытки насильственного освобождения с применением оружия;
⠀⠀⠀⠀8) пресечения действий летательных аппаратов над подконтрольной территорией красной зоны.

Статья 11. Гарантии личной безопасности вооруженного сотрудника

⠀⠀⠀⠀1. Сотрудник УИС имеет право обнажить оружие и привести его в готовность, если в сложившейся обстановке возникают основания для его применения.

Глава 4. ПРИМЕНЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ МЕР ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРИНУЖДЕНИЯ​

Статья 12. Задержание

⠀⠀⠀⠀1. ФСИН гарантирует право на свободу и личную неприкосновенность. Срок задержания сотрудником не может превышать более 2 часов.

⠀⠀⠀⠀2. Сотрудники ФСИН вправе задерживать:

⠀⠀⠀⠀1) подозреваемых в совершении преступления – для последующей передачи органам внутренних дел;
⠀⠀⠀⠀2) совершивших побег из-под стражи – с последующим возвращением на территорию ИК;
⠀⠀⠀⠀3) лиц, оказывающих сопротивление при производстве по делу об административном правонарушении, либо застигнутых при совершении общественно опасного правонарушения;
⠀⠀⠀⠀4) лиц, пытавшихся проникнуть на охраняемые объекты, – до выяснения личности;
⠀⠀⠀⠀5) лиц, пытавшихся совершить суицид или имеющих признаки тяжелого психического расстройства и представляющих опасность, – до передачи в медучреждение.

Глава 5. ВНУТРЕННИЙ РАСПОРЯДОК И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ​

Статья 13. Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности

⠀⠀⠀⠀1. Нарушения установленного порядка отбывания наказания, предусмотренные настоящим Федеральным законом и внутренними нормативными актами учреждений, влекут за собой дисциплинарную ответственность.

⠀⠀⠀⠀2. Исчерпывающий перечень нарушений и санкций за них устанавливается Кодексом о тюремных правонарушениях, являющимся приложением №1 к настоящему Федеральному закону.

Статья 14. Порядок применения поощрений

⠀⠀⠀⠀1. За добросовестное поведение, активное участие в трудовой деятельности, образовательных программах и мероприятиях по ресоциализации, а также за проявление высоких моральных качеств, к осужденным могут применяться следующие виды поощрений:

⠀⠀⠀⠀2. Исчерпывающий перечень поощрений и вознаграждение за них устанавливается Кодексом об условно-досрочном освобождении, являющимся приложением №2 к настоящему Федеральному закону.

Статья 15. Порядок применения взысканий и поощрений

⠀⠀⠀⠀1. Наложение дисциплинарного взыскания или объявление поощрения, осуществляется сотрудником УИС с обязательным составлением докладной записки. В записке должны быть указаны конкретное положение и статья, а также примененная мера воздействия.

⠀⠀⠀⠀2. Докладная записка составляется с использованием средств связи, незамедлительно после совершения применения меры воздействия и является основанием для учета дисциплинарного взыскания или поощрения.

⠀⠀⠀⠀3. Во всех случаях применения мер к осуждённому, у сотрудника УИС обязана быть доказательная фиксация, записанная на нагрудную боди-камеру.

 

[AMAZING X]

Приложение №1. КОДЕКС О ТЮРЕМНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ (КоТП)​

Статья 1. Общее положение

⠀⠀⠀⠀1. Настоящий Кодекс определяет состав правонарушений и меры дисциплинарной ответственности за нарушения установленного порядка отбывания наказания на территории учреждений, исполняющих наказания.

⠀⠀⠀⠀2. Незнание положений настоящего Кодекса и внутреннего распорядка не освобождает осужденного от ответственности за их нарушение.

Статья 2. Виды дисциплинарных взысканий

⠀⠀⠀⠀1. За совершение правонарушений, предусмотренных настоящим Кодексом, к осужденному могут применяться следующие виды взысканий:

1) Увеличение срока отбывания наказания на 1 месяц;
2) Увеличение срока отбывания наказания на 2 месяца;
3) Увеличение срока отбывания наказания на 3 месяца;
4) Изоляция в карцере (специальном изолированном помещении).

Спойлер: Примечание

((Важно помнить, что 1 месяц эквивалентен 10 игровым минутам))

Статья 3. Порядок содержания в карцере

⠀⠀⠀⠀1. Освобождение из карцера производится только после подтверждения факта исправления поведения осужденного и его готовности к соблюдению установленного порядка.
⠀⠀⠀⠀2. Время содержания в карцере засчитывается в общий срок отбывания наказания.

Статья 4. Назначение мер воздействия

⠀⠀⠀⠀1. Выбор конкретной меры дисциплинарного воздействия осуществляется в строгом соответствии с санкциями, предусмотренными статьями 5-20 настоящего Кодекса.

​

Статья 5. Неповиновение законному распоряжению сотрудника УИС

⠀⠀⠀⠀1. Неповиновение законному распоряжению или требованию сотрудника уголовно-исполнительной системы, —

Влечет увеличение срока отбывания наказания на 2 месяца.

Статья 5.1. Повторное неповиновение

⠀⠀⠀⠀1. Повторное в течение срока отбывания наказания неповиновение законному распоряжению сотрудника УИС, —

Влечет увеличение срока отбывания на 3 месяца, с изоляцией в карцере на 90 минут.

Статья 6. Нарушение общественного порядка

⠀⠀⠀⠀1. Организация или участие в массовых беспорядках, сопровождающихся насилием или порчей имущества, —

Влечет увеличение срока отбывания на 3 месяца, с изоляцией в карцере на 90 минут.

Статья 6.1. Нецензурная брань

⠀⠀⠀⠀1. Использование нецензурной лексики в общественных местах учреждения, —

Влечет увеличение срока отбывания на 1 месяц.

Статья 7. Злоупотребление средствами связи

⠀⠀⠀⠀1. Необоснованное или многократное использование кнопки вызова сотрудника, —

Влечет увеличение срока отбывания на 2 месяца.

Статья 8. Уклонение от трудовой деятельности

⠀⠀⠀⠀1. Отказ от работы или самовольное прекращение работы в рабочее время, —

Влечет увеличение срока отбывания на 2 месяца.

Статья 9. Нарушение формы одежды

⠀⠀⠀⠀1. Нахождение на рабочем месте в неподобающем виде (в полотенце, нижнем белье), —

Влечет увеличение срока отбывания на 1 месяц.

Статья 10.Оскорбление личности

⠀⠀⠀⠀1. Унижение чести и достоинства другого лица путем словесного оскорбления, —

Влечет увеличение срока отбывания на 1 месяц.

Статья 11. Оскорбление представителя власти

⠀⠀⠀⠀1.Унижение чести и достоинства сотрудника УИС путем словесного оскорбления, —

Влечет увеличение срока отбывания на 2 месяца, с изоляцией в карцере на 60 минут.

Статья 12. Повторное оскорбление

⠀⠀⠀⠀1. Повторное совершение деяний, предусмотренных статьями 10 или 11 настоящего Кодекса, —

Влечет увеличение срока отбывания на 3 месяца, с изоляцией в карцере на 90 минут.

Статья 13. Дача взятки

⠀⠀⠀⠀1. Предложение или передача взятки сотруднику УИС для получения каких-либо преимуществ, —

Влечет увеличение срока отбывания на 3 месяца.

Статья 14. Покушение на дачу взятки

⠀⠀⠀⠀1. Попытка передачи взятки сотруднику УИС, —

Влечет увеличение срока отбывания на 1 месяц.

Статья 15. Причинение телесных повреждений

⠀⠀⠀⠀1. Умышленное причинение физической боли или поверхностных повреждений (ушибы, ссадины, кровоподтеки), —

Влечет увеличение срока отбывания на 3 месяца, с изоляцией в карцере на 90 минут.

Статья 16. Убийство

⠀⠀⠀⠀1. Умышленное причинение смерти другому человеку, —

Влечет увеличение срока отбывания на 3 месяца, с изоляцией в карцере на 90 минут.

Статья 17. Побег

⠀⠀⠀⠀1. Организация или совершение побега из места лишения свободы, —

Влечет увеличение срока отбывания на 3 месяца, с изоляцией в карцере на 90 минут.

Статья 18. Заведомо ложный донос

⠀⠀⠀⠀1. Заведомо ложное сообщение о готовящемся или совершенном преступлении, —

Влечет увеличение срока отбывания на 2 месяца, с изоляцией в карцере на 60 минут.

Статья 19. Незаконный оборот наркотических средств

⠀⠀⠀⠀1. Незаконное изготовление, хранение или распространение наркотических средств, —

Влечет увеличение срока отбывания на 3 месяца, с изоляцией в карцере на 90 минут.

Статья 20. Незаконное хранение оружия

⠀⠀⠀⠀1. Незаконное хранение оружия или боеприпасов, —

Влечет конфискацию оружия и боеприпасов, с изоляцией в карцере на 30 минут.

 

[Vladislav_Majorov]

Приложение №2. КОДЕКС ОБ УСЛОВНО-ДОСРОЧНОМ ОСВОБОЖДЕНИМ (УДО)​

Статья 1. Общее положение

⠀⠀⠀⠀1. Настоящий Кодекс определяет состав поощрений и меры вознаграждения за установленные порядки отбывания наказания на территории учреждений, исполняющих наказания.

⠀⠀⠀⠀2. Незнание положений настоящего Кодекса и внутреннего распорядка не освобождает осужденного от ответственности за их нарушение.

Статья 2. Виды поощрений

⠀⠀⠀⠀1. За добросовестное поведение, активное участие в трудовой деятельности, образовательных программах и мероприятиях по ресоциализации, а также за проявление высоких моральных качеств, к осужденным могут применяться следующие виды поощрений::

⠀⠀⠀⠀1) устная благодарность;
⠀⠀⠀⠀2) внеочередная прогулка\выход на работу;
⠀⠀⠀⠀3) уменьшение срока заключения от 1 до 3 месяцев лишения свободы.

Спойлер: Примечание

((Важно помнить, что 1 месяц эквивалентен 10 игровым минутам))

Порядок снижения срока действующий при "КРАСНОМ" режиме
​

Статья 3. Сотрудничество

⠀⠀⠀⠀1. Взаимодействие с сотрудниками УИС, благодаря которой удалось предотвратить серьезное правонарушение со стороны заключенных, —

Предусмотрено поощрение, в виде устной благодарности или уменьшения срока отбывания наказания на 2 месяца.

Статья 4. Производственная деятельность

За производственные достижения, предусмотрено поощрение в следующих случаях:

1) изготовление не менее 10 единиц продукции на производственных объектах, — предусмотрено поощрение, в виде устной благодарности или уменьшения срока отбывания наказания на 1 месяц;

2) изготовление не менее 14 единиц продукции на производственных объектах, — предусмотрено поощрение, в виде права на внеочередной выход на работу или уменьшения срока отбывания наказания на 2 месяца;

3) приготовление 20 порций пищевой продукции - снижение на 1 месяц, — предусмотрено поощрение, в виде уменьшения срока отбывания наказания на 1 месяц.

Статья 5. Хозяйственные работы

За выполненные хозяйственные работы, предусмотрено поощрение в следующих случаях:

1) уборка мусора на территории исправительной колонии, — предусмотрено поощрение, в виде уменьшения срока отбывания наказания на 2 месяца;

2) уборка санитарных узлов , — предусмотрено поощрение, в виде права на внеочередной выход на прогулку или уменьшения срока отбывания наказания на 2 месяца.

Статья 6. Ресоциализационные мероприятия

За участие в мероприятиях по ресоциализации, предусмотрено поощрение в следующих случаях:

1) посещение психологических коррекционных сеансов, — предусмотрено поощрение, в виде уменьшения срока отбывания наказания на 2 месяца;

2) участие в культурно-массовых и (или) воспитательных мероприятиях , — предусмотрено поощрение, в виде устной благодарности или уменьшения срока отбывания наказания на 1 месяц.

Порядок снижения срока действующий при "ЧЕРНОМ" режиме
​

Статья 7. Сотрудничество

⠀⠀⠀⠀1. Взаимодействие с сотрудниками УИС, благодаря которой удалось предотвратить серьезное правонарушение со стороны заключенных (только для осужденных, занимающих высшее положение в неформальной иерархии), —

Предусмотрено поощрение, в виде уменьшения срока отбывания наказания на 3 месяца.

Статья 8. Производственная деятельность

За производственные достижения, предусмотрено поощрение в следующих случаях:

1) изготовление не менее 10 единиц продукции на производственных объектах, — предусмотрено поощрение, в виде устной благодарности;
2) изготовление не менее 14 единиц продукции на производственных объектах, — предусмотрено поощрение, в виде права на внеочередной выход на работу или уменьшения срока отбывания наказания на 1 месяц;
3) изготовление не менее 21 единиц продукции на производственных объектах, — предусмотрено поощрение, в виде права на внеочередной выход на работу или уменьшения срока отбывания наказания на 2 месяца;
4) приготовление 25 порций пищевой продукции - снижение на 1 месяц, — предусмотрено поощрение, в виде уменьшения срока отбывания наказания на 1 месяц.

Статья 9. Хозяйственные работы

За выполненные хозяйственные работы, предусмотрено поощрение в следующих случаях:

1) уборка мусора на территории исправительной колонии, — предусмотрено поощрение, в виде права на внеочередной выход на работу или уменьшения срока отбывания наказания на 1 месяц;
2) уборка санитарных узлов, — предусмотрено поощрение, в виде права на внеочередной выход на работу или уменьшения срока отбывания наказания на 1 месяц.

Статья 10. Ресоциализационные мероприятия

За участие в мероприятиях по ресоциализации, предусмотрено поощрение в следующих случаях:

1) посещение психологических коррекционных сеансов, — предусмотрено поощрение, в виде уменьшения срока отбывания наказания на 1 месяц;

2) участие в культурно-массовых и (или) воспитательных мероприятиях , — предусмотрено поощрение, в виде устной благодарности или уменьшения срока отбывания наказания на 2 месяца.