Документооборот
Служебная проверка УФСИН – важный инструмент обеспечения законности, дисциплины и профессиональной этики среди сотрудников УФСИН, она требует соблюдения определенных требований и процедур, которые регламентируются нормативными актами ФСИН, а также законодательством Нижегородской области.

1. Порядок подачи документооборота:
а) Документы для инициирования служебной проверки подаются в письменной форме на имя начальника УФСИН по Нижегородской области.
б) Документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями делопроизводства ФСИН (наличие подписей, регистрационных номеров, дат и т.д.).
в) В случае анонимных обращений служебная проверка не проводится, за исключением случаев, когда указанная информация подтверждается другими источниками.

2. Сроки подачи и рассмотрения
а) Служебная проверка должна быть инициирована в кратчайшие сроки после выявления оснований для её проведения.
б) Срок проведения служебной проверки, как правило, не превышает 7-ми дней, но может быть продлён в сложных случаях.
в) Результаты проверки оформляются в виде акта или заключения, которые передаются руководству для принятия решения.

3. Требования к содержанию документов
а) Лицо, инициирующее служебную проверку, несёт ответственность за достоверность предоставленной информации.
б) В случае выявления фактов злоупотребления служебным положением или клеветы в отношении сотрудника, инициатор проверки может быть привлечён к дисциплинарной или уголовной ответственности.

4. Лица, имеющие право подавать рапорт о проведённой служебной проверки:
– сотрудники уголовно-исполнительной инспекции с должности инспектора вправе прикладывать доказательства нарушения(-й) со стороны сотрудников УФСИН от своего лица, также могут принимать какие-либо доказательства нарушения(-й) из камер и/или от любого сотрудника УФСИН/гос. структур.
– начальники/командиры структурных подразделений и их заместители вправе прикладывать доказательства только от своего лица нарушения(-й) своих подчинённых (сотрудников своего отдела/подразделения).

Соблюдение указанных требований обеспечивает законность и объективность проведения служебной проверки, а также защиту прав как сотрудников, в отношении которых проводится проверка, так и лиц, инициирующих ее.
Последнее редактирование: