Статья 7. Строевой устав
1. Основные определения:
— Строй — установленное уставом размещение сотрудников для совместных действий в пешем порядке или на транспорте;
— Шеренга — строй, в котором сотрудники размещены в одну линию;
— Фланг — правая (левая) оконечность строя;
— Фронт — сторона, в которую обращены сотрудники лицом;
— Интервал — расстояние между сотрудниками по фронту;
— Дистанция — расстояние между шеренгами по глубине;
— Команда «Смирно» — сотрудники выравниваются, стоят неподвижно;
— Команда «Вольно» — допускается расслабление, разговоры, но без ухода из строя;
— Команда «Становись» — прекращение движения;
— Команда «Равняйсь» — поворот головы вправо, первый смотрит прямо;
— Команда «Равнение на середину» — равнение по центру;
— Команда «Шагом марш» — начало движения вперёд шагом;
— Команда «Направо/налево» — поворот в соответствующую сторону;
— Команда «Кругом» — поворот на 180 градусов;
— Команда «Заправиться» — поправление формы (( /anim 33 ));
— Команда «Полный» — переход на полный шаг после поворота.
2. Порядок подачи команд:
1) Становись;
2) Равняйсь;
3) Смирно;
4) Равнение на середину;
5) Далее — по ситуации.
3. В случае опоздания сотрудник обязан обратиться к проводящему построение с просьбой разрешить встать в строй.
Форма обращения:
— Из строя: «Товарищ [звание], разрешите обратиться из строя, обращается [звание] [фамилия]».
— Вне строя: «Товарищ [звание], разрешите обратиться, обращается [звание] [фамилия]».
4. Для обращения к другому сотруднику в строю требуется разрешение у проводящего построение.
5. При прибытии более уполномоченного лица необходимо произвести доклад о построении.
6. Минимальная готовность к построению — 5 минут.
7. Построение одного подразделения проводится не чаще одного раза в час.
Исключение: специальные операции, вечерняя поверка.
8. Во время готовности и построения запрещено бездействовать более двух минут (( использование ESC )).
9. Команды подаются громко и чётко.
10. За одно построение допускается проведение не более двух лекций и двух тренировок.
11. Запрещено нарушать правила строя. Наказание: выговор/увольнение.
ГЛАВА II. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ И ЗАПРЕТЫ
Статья 8. Основные обязанности сотрудников
1. Сотрудники Министерства внутренних дел (МВД) обязаны:
1) обеспечивать соблюдение законодательства и правопорядка на территории Нижегородской области;
2) защищать жизнь, здоровье, права и свободы граждан;
3) предотвращать и пресекать преступления и административные правонарушения;
4) обеспечивать безопасность дорожного движения и контроль за исполнением ПДД (для ГАИ);
5) принимать меры по розыску лиц, скрывшихся от следствия или суда;
6) соблюдать дисциплину, устав и приказы руководства;
7) поддерживать служебную этику и корректное поведение в общении с гражданами;
8) сохранять служебную тайну и конфиденциальную информацию;
9) оказывать посильное содействие гражданам, общественным организациям, специализированным структурам в рамках своих полномочий;
10) реагировать на просьбы, требования, обращения, заявления граждан, сотрудников полиции, иных должностных лиц в рамках своих полномочий;
11) фиксировать и хранить в течение последующих четырнадцати дней доказательства правонарушений граждан, привлеченных к уголовной или административной ответственности; предоставлять по первому требованию в течение суток такие доказательства руководству своего управления, судье, сотруднику ФСБ, вице-губернатору или губернатору.
Статья 9. Основные запреты для сотрудников
1. Сотрудникам Министерства внутренних дел (МВД) ЗАПРЕЩЕНО:
Нарушения законодательства и дисциплины:
1) нарушать действующее законодательство, нормативно-правовые акты, уголовный кодекс, кодекс об административных правонарушениях, административный регламент ГАИ и иные инструкции;
2) нарушать внешние и внутренние акты управления начальников: приказы, распоряжения, постановления;
3) не исполнять законный приказ начальника отдела, начальника управления, сотрудника органов федеральной службы безопасности;
4) проявлять халатное отношение к своим должностным и служебным обязанностям, бездействие или неисполнение обязанностей должным образом, повлекшее причинение ущерба или иные негативные последствия;
5) злоупотреблять своими служебными или должностными полномочиями или превышать их;
6) использовать служебное положение и государственное имущество в личных целях и совершать действия, выходящие за пределы полномочий;
Нарушения при задержании и применении оружия:
7) нарушать установленный порядок задержания;
8) нарушать правила и требования к использованию служебного и табельного оружия, установленные внутренними инструкциями и Федеральными законами;
9) кастомизировать служебное оружие (разрешены только камуфлированные окрасы);
10) нарушать правила и требования к использованию специальных средств и средств задержания;
11) проверять документы у граждан и проводить личный обыск без законных оснований, а также с целью ускорить составление отчетности;
Поведение и этика:
12) проявлять агрессивное поведение, оскорблять граждан, государственных служащих и коллег;
13) проявлять неадекватное или неподобающее сотруднику полиции поведение;
14) создавать, провоцировать конфликтные ситуации с другими организациями, гражданскими лицами, коллегами;
15) нарушать субординацию, проявлять неуважительное и хамское общение на «ты», повышать тон, проявлять агрессию, употреблять нецензурную лексику ((в т.ч. в официальной конференции VK));
16) нарушать уставные нормы общения, установленные настоящим уставом;
17) употреблять ненормативную лексику в присутствии граждан или коллег;
Нарушения рабочей дисциплины:
18) появляться на месте несения службы в неподобающем виде, а равно в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или с их явными признаками;
19) появляться в общественном месте в неподобающем виде, в состоянии опьянения, в свободное от работы время;
20) хранить, употреблять, распространять наркотические вещества;
21) прогуливать рабочий день, отсутствовать на рабочем месте более десяти минут или с нарушением правил отгулов;
22) находиться в местах торговли или на территории развлекательных объектов с целью решения вопросов купли-продажи, за исключением оперативных нужд;
23) заниматься личными делами во время исполнения должностных обязанностей;
24) спать на рабочем месте ((RP сон без ESC)) или в рабочее время;
25) спать в неположенном месте или на посту ((место для AFK с ESC — раздевалка организации или больница));
26) отсутствовать на рабочем месте в течение недели, отсутствовать должная стабильная активность в течение недели;
27) принимать участие в несанкционированном митинге, шествии, собрании, пикетировании, массовых беспорядках;
28) совершать действия, наносящие урон репутации органов внутренних дел, порочащие честь и достоинство сотрудника полиции;
29) проявлять поведение в нерабочее время и во время отпуска, дискредитирующее органы внутренних дел;
Использование имущества и транспорта:
30) использовать оружие в личных целях;
31) включать музыку на службе, которая относится к воровским понятиям, экстремизму, оскорблению чести государственных служащих;
32) выпрашивать повышение или иное поощрение у начальства;
33) обманывать или вводить в заблуждение руководство, коллег и граждан;
34) организовывать перекрытие автомобильных дорог (блокпосты/посты) без разрешения старшего и высшего начальствующего состава;
35) разглашать внутреннюю информацию специальных подразделений органов внутренних дел;
36) парковать личный транспорт на служебной парковке (исключение — подземная парковка);
37) использовать шлагбаум на стационарных постах не по назначению;
38) устанавливать радары в местах, не предназначенных для установки;
39) использовать служебную форму и распознавательные знаки чужого подразделения;
40) вести профессиональную деятельность без напарника в период с 10:00 до 20:00 (исключение: работа на эвакуаторе или процессуальные действия на территории управления);
41) вести совместную службу с сотрудниками других организаций (служебная деятельность ведется только с напарником из своего управления);
42) вести постовую службу на территории вокзала поселка Батырево, а также проявлять нелояльное отношение к новоприбывшим гражданам.
2. Нарушение данных запретов влечет применение дисциплинарных мер вплоть до увольнения в зависимости от тяжести совершенного поступка. |
