Нижегородский областной суд г. Арзамаса
г. Арзамас, ул. Калинина, 29
Истец: Тигаев Артем Алексеевич
Адрес проживания: ул. Логинова номер 1
Контактный телефон: т 389 - 086
Ответчик: Прайд Анатолий Олегович/ ПА
Контактный телефон:
АДМИНИСТРАТИВНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О признании незаконными действий должностного лица
Основания искового заявления:
15 сентября 2026 года в 22:21 по московскому времени я трудоустроился в Правительственный аппарат Нижегородской области на должность адвоката.
После трудоустройства я сдал экзамен на знание законодательства и успешно его прошёл.
Примерно в 22:50 я подошёл к товарищу губернатору, чтобы уточнить график работы Палаты адвокатов — он был нужен для оказания юридической помощи заключённым в ИК «Кресты».
В ответ я услышал, что, раз я сдал экзамен по законодательству, я должен был знать график работы своего отдела. После этого товарищ губернатор начал искать того, кто принимал у меня экзамен.
Я был несколько удивлён тем, что меня отчитывают за незнание графика работы — это не относится напрямую к знанию законодательства. Затем мы с коллегой выразили недовольство реакцией губернатора.
Чтобы уладить возникшее недопонимание, примерно в 01:50 я снова подошёл к губернатору и сказал: «Товарищ губернатор, я даю вам последний шанс обсудить ситуацию — больше таких предложений не будет». В ответ я не получил чёткого ответа.
Считаю моё увольнение по Статье 8 части 1 пункта 5 Внутреннего устава организации незаконным по следующим основаниям.
Несоразмерность взыскания. Пункт 5 Статьи 8 Устава запрещает прыгать, танцевать, организовывать драки или конфликты, а также ставить музыкальные приборы в здании и около здания Правительства, с оговоркой: «Исключение — распоряжение руководства или мероприятие». Эта норма охватывает действия разной тяжести — от безобидного танца до драки. Согласно Статье 1 части 4 Устава, существует лестница взысканий: замечание → выговор → строгий выговор → понижение → увольнение с занесением в чёрный список. Применение максимальной меры без прохождения промежуточных этапов нарушает принцип соразмерности, закреплённый в Статье 28 части 3 Конституции: ограничение должно быть определённым, соразмерным и применяться не дольше необходимого.
Неоднозначность квалификации. Статья 4 Устава включает «нарушение устава» как основание и для выговора, и для увольнения одновременно. Значит, сам факт нарушения не предопределяет вид взыскания. Выбор увольнения вместо менее жёстких мер должен быть обоснован тяжестью деяния, наличием prior взысканий и обстоятельствами случая. Если этого учёта не было — решение необоснованно.
Нарушение конституционных принципов. Статья 5 Конституции позволяет признать незаконным решение, принятое вне полномочий или с нарушением процедуры. Статья 8 запрещает необоснованные ограничения и преследование. Если за аналогичные нарушения к другим сотрудникам применялись менее жёсткие санкции — это нарушение равенства. Статья 26 требует, чтобы требование должностного лица было законным и относимым к его полномочиям. Увольнение за действие, подпадающее под исключение, без проверки того, что исключение не действовало, не отвечает этому критерию.
Презумпция невиновности. Статья 23 Конституции устанавливает: лицо считается невиновным, пока виновность не доказана в установленном порядке, обязанность доказывания — на обвиняющей стороне, а неустранимые сомнения толкуются в пользу привлекаемого. Если нарушение не зафиксировано и не доказано документально — увольнение нарушает презумпцию невиновности.
Иерархия актов. Статья 4 Конституции имеет высшую юридическую силу; подзаконный устав не может противоречить конституционным принципам. Статья 68 предписывает применять акт более высокой силы при противоречиях. Кроме того, увольнение с занесением в чёрный список фактически ограничивает право на труд, гарантированное Статьёй 20.
Право на защиту. Статья 22 Конституции гарантирует обжалование решений государственных органов в суде. Статья 27 — право на возмещение вреда, причинённого незаконными действиями должностных лиц.
Прошу суд:
–Признать увольнение по Статье 8 части 1 пункта 5 Устава незаконным и необоснованным.
– обязать ответчика отменить дисциплинарное взыскание;
– обязать компенсировать причиненный ущерб;
–При отказе — предоставить мотивированное решение с указанием оснований выбора увольнения, а не менее жёстких мер.
К административному исковому заявлению прилагаю:
— Копию паспорта; Копия
— Копию трудовой книжки; Копия
— Фото- и видеоматериалы, подтверждающие обстоятельства дела;
— [Иные документы, подтверждающие ваши доводы.]
Дата: «16» Сентября 2026 года.
Подпись истца: Тигр/ Тигаев Артем Алексеевич
|
