
Рапорта сотрудников на снятие дисциплинарных взысканий
За нарушение трудовой дисциплины, выраженное в невыполнении или ненадлежащем выполнении работником своих обязанностей по его вине, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные меры:- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение по соответствующим основаниям.
- Письменный выговор — 4 дня;
- Письменный выговор, вынесенный сотрудниками ФСБ, правительства или по решению суда — 5 дней.
Причины, по которым заявление может быть отказано:
Форма для составления рапорта:
- К заявлению не приложены доказательства выполнения работы, либо они некачественные.
- Не соблюдены все критерии.
- Сотрудник покинул место работы после подачи заявления.
- Заявление оформлено с нарушением установленных правил.
- Паспортные данные и трудовая книжка предоставлены не полностью (отсутствует история работы).
- Присутствуют многочисленные избыточные записи, затрудняющие проверку отчёта.
- Отсутствует систематизация доказательств выполненной работы (не распределены по ссылкам).
Губернатору Нижегородской области
Пулик Дарье Алексеевне
от "Ваша должность" "Ф.И.О".
З А Я В Л Е Н И Е
Я, "Должность " "Ф.И.О", находящийся в подразделении *Подразделение* , предоставляю рапорт о проделанной работе c "xx.xx.xxxx" по "xx.xx.xxxx", прошу его рассмотреть и принять решение об аннулировании дисциплинарного взыскания.
Задание от руководства на аннулирование взыскания: *Доказательства*
К заявлению прикладываю следующие документы:
1. Ксерокопия паспорта ((/pass)):
2. Ксерокопия трудовой книги в развёрнутом виде ((/mytk - Правительство)):
3. Перечень проделанной работы с доказательствами:
Дата:
Подпись: