ОТКРЫТО - Рапорты на аннулирование дисциплинарного взыскания | Форум онлайн-игры – AMAZING ONLINE
Форум
AMAZING ONLINE

ОТКРЫТО Рапорты на аннулирование дисциплинарного взыскания

Richard_Bernhardt

Активный пользователь
Лидер

Шапка ФСИН.jpg

Рапорты на снятие дисциплинарного взыскания

ФСИН разделитель.png

РАПОРТ ОТКАЗЫВАЕТСЯ, ЕСЛИ:
– срок хранения доказательства истёк в соответствии с установленными нормативами ((14 дней));
– объём представленных доказательств недостаточен;
– рапорт составлен не по форме (выравнивание, отступы, шрифт - Arial, размер - 15);
– минимальные критерии выполнены не в полном объеме;
– предоставленные ксерокопии документов не имеют актуальной силы ((3 дня));


ВАЖНОЕ НАПОМИНАНИЕ:
При составлении заявления, необходимо учитывать возможные последствия:
– умышленное унижение чести и достоинства ⭢
УК ст. 67 "Оскорбление представителя власти";
– фальсификация документов или иных сведений ⭢
УК ст. 53.1 "Незаконное присвоение полномочий";
– любого рода оскорбления или нецензурная лексика ⭢
КоАП ст. 16.4 "Мелкое хулиганство";
– фото и видеофиксацию необходимо предоставлять на CD-носителе.




ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Срок проверки рапорта - 24 часа.
Рапорты на снятие дисциплинарного взыскания, уполномочены рассматривать:

начальник УФСИН по Нижегородской области;
заместитель начальника УФСИН по Нижегородской области;
За один рапорт снимается одно дисциплинарное взыскание.

IwqbC9C.png


Образец рапорта

Начальнику УФСИН по Нижегородской области
генерал-майору внутренней службы Бернхардту Р. В.

Р А П О Р Т
Я, должность, звание, ФИО, прошу рассмотреть мой рапорт на аннулирование дисциплинарного взыскания. В случае одобрения, прошу аннулировать его.
К рапорту прикладываю копии всех необходимых документов и подтверждающие материалы выполненной работы.

Приложения:
1. Ксерокопия паспорта ((/pass - CD носитель )):
2. Ксерокопия трудовой книжки ((/mytk - CD носитель )):
3. Перечень выполненных задач (( фиксации - CD носитель )):​
Дата:
Подпись:​
putnFlP.gif
 
Последнее редактирование модератором:
Вверх