ИНФОРМАЦИЯ Критерии для повышения

[AMAZING SKY]

ИНФОРМАЦИЯ О ПОВЫШЕНИИ​

- Максимальный срок актуальности фиксаций о проделанной работе составляет 7 дней.
- При наличии активного выговора или отстранения повышение не производится.
- Если сотрудник находится на должности Помощника редакции, ранее работал в ТРК и был уволен без дисциплинарных нарушений, его разрешается повысить до Верстальщика новостей без повторной сдачи начального экзамена и прослушивания вводных лекций.

СТАЖИРОВКА [1–5]​

Стажировка предназначена для сотрудников младшего состава. После достижения должности Старшего журналиста [5] сотрудник обязан выбрать профильный отдел.

ПОВЫШЕНИЕ​	КРИТЕРИИ​
Помощник редакции [1] » Верстальщик новостей [2]​	• Прослушать вводные лекции о правилах ТРК и редактировании объявлений. • Сдать П.Р.О. и внутренний устав.
Верстальщик новостей [2] » Радиотехник [3]​	• Отредактировать 100 объявлений. • Прослушать лекции на темы «Внутренний устав ТРК» и «Правила подачи объявлений». • Выполнить одно поручение старшего состава, приложив не менее 4 фиксаций.
Радиотехник [3] » Журналист [4]​	• Отредактировать 200 объявлений. • Сдать тест на креативность. • Прослушать лекции на темы: «Правила проведения эфиров» и «Правила написания статей»
Журналист [4] » Старший журналист [5]​	• Отредактировать 300 объявлений. • Сдать Правила проведения эфиров ( П.П.Э. ) • Выбрать профильный отдел • Подготовить текст и сценарий будущего эфира под свой отдел.

---

ОБЩАЯ СИСТЕМА ПОВЫШЕНИЯ В ОТДЕЛАХ

После получения 5-го ранга сотрудник выполняет общую норму объявлений и задания выбранного отдела.​

ПОВЫШЕНИЕ​	ОБЩИЕ КРИТЕРИИ​
Старший журналист [5] » Корректор [6]​	• Отредактировать 300 объявлений. • Выполнить 6 профильных заданий своего отдела (каждое выполненное задание должно быть расписано отдельно с указанием проделанной работы. Размещение всей работы одной общей ссылкой не допускается.) • Выполнить поручение от старшего состава (минимум 4 фиксации). • Получить одобрение директора.
Корректор [6] » Помощник редактора [7]​	• Отредактировать 400 объявлений. • Выполнить 8 профильных заданий своего отдела (каждое выполненное задание должно быть расписано отдельно с указанием проделанной работы. Размещение всей работы одной общей ссылкой не допускается.) • Выполнить поручение от руководства отдела или ТРК (минимум 4 фиксации).
Помощник редактора [7] » Редактор [8]​	• Отредактировать 500 объявлений. • Выполнить 10 профильных заданий своего отдела (каждое выполненное задание должно быть расписано отдельно с указанием проделанной работы. Размещение всей работы одной общей ссылкой не допускается.) • Выполнить поручение от руководства отдела или ТРК (минимум 4 фиксации). • Получить одобрение директора.
Редактор [8] » Заместитель директора [9]​	• Активно выполнять работу на протяжении 7-ми дней. • На усмотрение директора.

---

ОТДЕЛ КАДРОВ И ОБУЧЕНИЯ​

Профильные задания:

• Провести полноценную лекцию сотрудникам.

• Принять П.Р.О. или П.П.Э. у сотрудника.

• Самостоятельно провести собеседование с гражданином.

• Принять тест на креативность у сотрудника.

---

МУЗЫКАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ​

Профильные задания:

• Провести музыкальный эфир с исполнением песен продолжительностью от 2-х минут.

• Провести тематический музыкальный эфир (о музыке, исполнителях, музыкальных жанрах, тд..) продолжительностью от 5 минут.

• Исполнить не менее двух музыкальных композиций перед гражданами в людном месте.

• Организовать музыкальное выступление другой организации или семьи.

---

ОТДЕЛ ЖУРНАЛИСТИКИ И КОРРЕСПОНДЕНЦИИ​

Профильные задания:

• Написать и опубликовать статью

• Провести новостной эфир продолжительностью от 7 минут.

• Провести интервью продолжительностью от 10 минут.

• Подготовить и провести 2 рекламных VIP-эфира.

---

ИНТЕРАКТИВНЫЙ ОТДЕЛ​

Профильные задания:

• Самостоятельно организовать и провести мероприятие для сотрудников ТРК.

• Провести развлекательный эфир продолжительностью от 10 минут.

• Провести игровой эфир с денежными призами.

• Помочь в организации мероприятия, предоставив фиксации с начала и до его завершения.

Примечание

Руководство ТРК вправе заменить недоступное профильное задание равноценным поручением. Замена должна быть согласована до начала выполнения работы.​