Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.
Рапорты о предоставлении сотрудникам территориального управления отпуска.
Уважаемые сотрудники территориального управления, для минимизирования количества вопросов в процессе работы, убедительно просим вас заранее ознакомиться с информацией в данном разделе.
Регламент оформления и предоставления отпусков личному составу:
1. Работник вправе запросить отпуск на срок от семи (7) до четырнадцати (14) дней. На время отпуска работник увольняется из организации с соответствующей причиной. Заявление на отпуск подается в письменном виде на имя руководителя организации.
2. Работнику может быть отказано в отпуске по причинам, указанным в ст. 8.1 настоящего Кодекса (Трудовой кодекс), а равно, если у работника имеется дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора.
3. После окончания отпуска работник обязан вернуться на место работы (службы) в течение трех суток и восстановиться в организацию. Если работник не возвращается из отпуска в установленный срок, то он не подлежит восстановлению в организацию.
4. Работнику, находящемуся в отпуске, запрещено нарушать действующее законодательство и совершать действия, порочащие честь и достоинство организации, в противном случае работодатель имеет право отказать в восстановлению в организацию.
5. После выхода из отпуска работник обязан отработать один месяц для следующего отпуска.
6. Рапорты проверяются в течении 48 часов (двое суток) с момента подачи.
2. Работнику может быть отказано в отпуске по причинам, указанным в ст. 8.1 настоящего Кодекса (Трудовой кодекс), а равно, если у работника имеется дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора.
3. После окончания отпуска работник обязан вернуться на место работы (службы) в течение трех суток и восстановиться в организацию. Если работник не возвращается из отпуска в установленный срок, то он не подлежит восстановлению в организацию.
4. Работнику, находящемуся в отпуске, запрещено нарушать действующее законодательство и совершать действия, порочащие честь и достоинство организации, в противном случае работодатель имеет право отказать в восстановлению в организацию.
5. После выхода из отпуска работник обязан отработать один месяц для следующего отпуска.
6. Рапорты проверяются в течении 48 часов (двое суток) с момента подачи.
Порядок оформления и подачи рапорта:
1. Фиксации, используемые в рапорте, не должны превышать 7 дней с момента их создания (( скриншоты действуют 7 дней с момента их фиксации )).
2. Некорректно составленные рапорты или составленные не по установленной форме подлежат отклонению и доработке со стороны сотрудника.
3. Все сведения, предоставленные в рапорте, должны быть от лица сотрудников. Фальсификация рапорта карается дисциплинарным наказанием.
2. Некорректно составленные рапорты или составленные не по установленной форме подлежат отклонению и доработке со стороны сотрудника.
3. Все сведения, предоставленные в рапорте, должны быть от лица сотрудников. Фальсификация рапорта карается дисциплинарным наказанием.
Уставная форма подачи:
Начальнику территориального управления Государственной инспекции безопасности дорожного движения
по Нижегородской области
генерал-майору полиции
Холову Рустаму Романовичу
от ЗВАНИЕ полиции ФИО
по Нижегородской области
генерал-майору полиции
Холову Рустаму Романовичу
от ЗВАНИЕ полиции ФИО
Р А П О Р Т
«О предоставлении сотруднику управления отпуска без сохранения содержания»
«О предоставлении сотруднику управления отпуска без сохранения содержания»
Я, ДОЛЖНОСТЬ, ЗВАНИЕ ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО, прошу рассмотреть мой рапорт о предоставлении мне отпуска без сохранения денежного довольствия на период с ДАТА по ДАТА включительно. Указанное решение принято мною добровольно и осознанно. В период отпуска обязуюсь соблюдать законодательство.
— Ксерокопия паспорта (( /pass )):
— Ксерокопия трудовой книги (( /mytk > История > Организация )):
(( Игровой Nick_Name: Никнейм на английском языке ))
Дата:
Подпись: ____
Подпись: ____
Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.
Довожу до Вашего сведения, что рапорт о предоставлении Вам отпуска без сохранения денежного довольствия на период с ДАТА по ДАТА рассмотрен руководством территориального управления Государственной инспекции безопасности дорожного движения.
В ходе рассмотрения принято решение: одобрить/отказать рапорт. На основании принятого решения Вы будете направлены в отпуск без сохранения денежного довольствия сроком на ЧИСЛО календарных дней — с ДАТА по ДАТА включительно.
Разъяснение: ПРИЧИНА (( В СЛУЧАЕ ОТКАЗА УБИРАЕМ ПОСЛЕДНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ В СТРОКЕ ВЫШЕ, ЕСЛИ ОДОБРЕНИЕ, УБИРАЕТЕ ЭТУ СТРОКУ, ОСТАВЛЯЕТЕ ДВА ПРОБЕЛА )).
Начальник ТУ ГИБДД/Заместитель начальника ТУ ГИБДД
по Нижегородской области
ЗВАНИЕ полиции Фамилия И.О.
Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.
Последнее редактирование:
